(2)享受计划生育手术假；

(三)法律法规规定的其他情形。(员工上一年度所在用人单位员工月平均工资/30天假期)

假期：

正常产假90天(包括产前检查15天)；

(2)独生子女假增加了35天；

(3)晚育假15天以上；

产假难。剖宫产和三度会阴破裂增加了30天。吸引分娩、产钳分娩和臀位分娩增加了15天。

(5)多胞胎假，每多生一个婴儿增加15天；

堕胎假：怀孕不到2个月零15天；怀孕不到4个月零30天；4个月以上(含4个月)至7个月以下42天；7个月以上的死产、死产和早产没有存活75天。

生育保险主要是为了补偿因怀孕和分娩而中断工作的女性雇员，但女性雇员在堕胎后不一定享受保险。参加生育保险满一年且在流产时仍投保的女职工，可按有关规定享受生育保险待遇。应该注意的是，这里的保险年是累积的时间，也就是说，只要它之前已经累积了一年。

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