3.在企业发展的上升阶段，更加需要关注公司未来的职业发展，而涉及社会保障的更复杂的人事问题需要由机构来处理。对企业来说，集中人力和精力发展主要业务是有益的，如创业公司和上市公司。企业社会保障的选择和处理不仅在日常缴纳中做得很好，而且在理赔和员工需要享受社会保障福利时也由专业人员处理。企业会事半功倍。

4.由于企业的员工数量在增加，每个月都可能有人员变动，这就需要在社保中进行登记和删除，这是一件相当麻烦的事情。社会保障机构的选择有助于企业避免不必要的劳动争议。对于社会保障和公积金，新员工可以首先投保，而以前的员工也可以首先停止保险。客户不仅可以避免因延迟投保而造成的额外赔偿和不必要的劳动争议，还可以避免因延迟保险终止而产生的费用。

5.区分和管理不同雇佣系统的员工是有益的。企业有必要使用不同体质的员工。为非员工或临时工选择社会保障和公积金，可以最大限度地保持企业在人员调整过程中的经营空间，避免不必要的矛盾，从而保持企业内部的团结与和谐。

6.由于社会保障的缴纳是强制性的，单位必须为自己的雇员缴纳社会保障。一些个体企业不能或暂时不在社保部门或公积金中心开户。为了避免就业风险和合法雇佣工人，选择社会保障机构也是一个不错的选择。