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五险一金一个月要多少钱？
2020-6-3 11:05:52
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每个人在找工作的时候都会优先考虑找一个提供五险一金的单位，但是有些单位可能会说虽然我不提供五险一金，但是我们给员工的月薪比那些提供五险一金的单位高，这也不错。但是更高的月薪能填补五种保险和一种基金之间的缺口吗？
什么是五险一金？五险一金一个月要多少钱？
五险又称社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
1.养老保险：单位和职工共同缴纳(单位约10% x工资，个人约8% x工资，因地区不同而异)15年(如不足，可连续缴纳)。退休后，月养老金=该省或该市去年的平均月工资他们已缴纳的养老金总额的20%除以120。
2.医疗保险：单位和员工共同缴纳(单位约10%，个人约2%)。“医疗保险卡”不是“社会保险卡”，但社会保险卡具有医疗保险卡的功能。
3.失业保险：也由单位和职工共同缴纳(单位约0.8%，个人约0.2%)。如果单位缴纳了至少一年的费用，但没有自己的意愿就失业了，他可以得到失业保险，这不低于当地城市居民的最低生活保障，可以缴纳24个月(只有一年可以缴纳12个月)。再就业后应重新计算缴纳期限。
4.工伤保险：只由单位缴纳(约0.5%)
5.生育保险：只由单位缴纳(约0.8%)，需要缴纳一年以上，符合计划生育政策。
生育津贴=生育津贴生育相关的医疗费用，生育津贴=上一年一天的平均工资产假天数(通常为98天)。如果男子也必须缴纳生育保险，如果他们没有工作并且符合计划生育的要求，他们的配偶可以享受50%的生育津贴。
6、“一金”也是住房公积金，不属于社会保障。由单位和员工共同缴纳(单位约12%，个人约12%)。可用于贷款买房、租房或装修等。
对一个企业来说，五险一金是一笔大开支。如果全额缴纳，五险一金(单位加个人)的总费用约为员工工资的80%(扣除个人所得税)(假设月薪为10，000和7，300，单位和个人共同缴纳五险一金中的约6，500)。一些单位通常会缴纳较少的费用。
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