员工自愿放弃缴纳社保是否可行
2020-6-3 11:05:52
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虽然说社会保障是由单位和个人共同承担的,企业承担了很大一部分负担,但对于一些刚从工作岗位毕业、工作时间不长的大学生来说,他们刚进入工作岗位时的工资可能相对较低,在缴纳社会保障和房租后所剩无几,所以他们想自愿放弃社会保障,直接折价缴纳社会保障费。这可行吗?下面的小编辑将为大家详细解释。

这当然不可能。根据《中华人民共和国劳动法》第72条,“社会保险基金应根据保险类型确定资金来源,并逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”工人也有义务缴纳社会保险,不允许放弃。如果劳动行政部门一旦查实此类行为,作为企业将受到行政处罚。因此,企业这样做也有一定的法律风险。对雇主来说,缴纳社会保险是一项法律义务,不能逃避。
社会保险是由国家实施的社会保障制度,在法律上是强制性的。《劳动法》、《社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定,参加社会保障和缴纳社会保险费是法律对雇主和工人规定的强制性条款,是雇主和工人必须同时履行的法律义务。
如果企业按时向员工缴纳社会保障,至少会面临以下处罚:
1.根据《社会保险法》第84、86条及其他法律法规,即使劳动者保证不追究用人单位的责任,用人单位仍面临劳动保障行政部门强制征缴和行政处罚的法律风险。逾期不改正的,对用人单位处以应缴社会保险费一倍以上三倍以下的罚款,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。
2.工人投诉的风险。
由于工人自愿放弃社会保险是无效的民事行为,工人有权要求雇主事后偿还社会保险。还款起始日为劳动者与用人单位建立劳动关系之日。
根据《劳动合同法》第38条和第46条,如果劳动者有确凿证据证明他是在雇主的胁迫下“自愿”的,劳动者有权随时辞职,并要求雇主缴纳经济补偿。
因此,无论是员工自己要求放弃社会保障金,还是企业要求员工在入职时签订放弃社会保障金的协议,都是无效的,是无法做到的。企业必须为员工缴纳社会保障,否则他们将面临惩罚。
嗯,我想和你分享一下这里关于社会保障的内容。我希望你能喜欢它。如果你对社会保障有任何问题,可以咨询微蜂网
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