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如何计算工伤认定时限,个人申请工伤认定的时限
2020-6-3 11:05:52
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你对工伤保险的时限了解多少？如何计算工伤认定时限？让我们看看。
一、认定工伤：48小时
《工伤保险条例》第15条规定：“因突发疾病死亡或者在工作时间和岗位上48小时内未被抢救的，视为工伤。”
也就是说，只有那些在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡的人，或者在突发疾病后48小时内未能获救的人，才能被认定为工伤。如果没有死亡或抢救时间超过48小时，无论病情有多严重，都不是工伤。
二。工伤认定时限：30天/1年
《工伤保险条例》第17条规定：“职工发生工伤事故的，其所在单位应当自工伤事故发生之日或者职业病诊断认定之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”
单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属或者工会组织可以在事故发生之日或者职业病诊断之日起1年内提出申请。
此外，用人单位在30天内未提出工伤认定申请，在此期间，用人单位应当按照规定承担工伤待遇等相关费用。
三。工伤认定：第60条
根据《工伤保险条例》第20条：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
四、劳动能力鉴定结论：60天(30天)
根据《工伤保险条例》第25条：设区的市劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30天。
停工留薪期：12个月
《工伤保险条例》第33条规定，员工在工作中发生意外伤害或职业病，需要停工接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月缴纳。
停工留薪期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
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