在工伤期间社保怎么办,工伤期间如何缴纳

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在工伤期间社保怎么办,工伤期间如何缴纳

2020-6-3 11:05:53

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如果员工因工负伤，由用人单位负责，需要进行工伤鉴定，确定伤残程度。在工伤期间，还必须向雇员缴纳工资。工伤期间工资如何缴纳？

工伤期间的工资缴纳标准：

《工伤保险条例》第二十九条规定，工伤职工在工作中发生事故或者患职业病的，应当接受工伤医疗。职工因工负伤住院治疗的，由职工所在单位按照本单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助；医疗机构出具证明并报经办机构批准后，工伤职工到统筹地区外就医的，所需交通费和住宿费由单位按照本单位职工出差标准报销。

第31条规定，如果雇员遭受事故伤害或患职业病，需要停工接受工伤医疗，在停工期间，原工资和福利待遇保持不变，由所在单位按月缴纳。停工留薪期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。受伤职工经残疾评定后，中止原待遇，按照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

第六十一条规定：本条例所称个人工资，是指工伤职工在发生事故或者患职业病前12个月内的平均月工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算。

劳动法工伤工资标准

1、单位承担的治疗费用

2、本单位负责工伤人员的工资，在工伤待遇期间工资为本人以前的原工资不变，本单位按月缴纳

3.住院期间，住院伙食补助的70%(或当地标准)由单位按本单位出差人员标准缴纳。

4.住院期间如有护理费用，由所在单位按当地标准缴纳。

5、根据伤残鉴定伤残等级获得一次性伤残津贴。与用人单位终止劳动关系的，用人单位还应当按照当地标准缴纳工伤一次性医疗补助金和伤残就业补助金。

工伤赔偿问题不能与单位协商解决的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

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