(1)生育津贴：生育津贴是女性雇员在产假期间的工资。生育津贴低于工资标准的，差额部分由企业补足。产妇津贴的计算方法是，女工分娩当月的缴纳基数除以产假天数的30倍。

(2)参加生育保险满一年且生育(流产)时仍参保的职工，按有关规定享受生育保险待遇。

(3)生育保险待遇生育津贴缴纳标准，以生育(流产)当月本单位定额缴纳工资为基数，按假期计划的规定计发：

产妇津贴

(人均工资/30天x当月节假日)

假期：

正常产假90天(包括产前检查15天)；

(2)独生子女假增加了35天；

(3)晚育假15天以上；

产假难。剖宫产和三度会阴破裂增加了30天。吸引分娩、产钳分娩和臀位分娩增加了15天。

(5)多胞胎假，每多生一个婴儿增加15天；

堕胎假：怀孕不到2个月零15天；怀孕不到4个月零30天；4个月以上(含4个月)至7个月以下42天；如果死产、死产和早产超过7个月，它们将无法存活75天。

一次性分娩营养补贴

(1)正常分娩，流产7个月以上；去年，全市职工月平均工资为* 25%；

(2)难产和多胞胎：去年全市职工月平均工资50%。

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