2.产妇医疗费用。主要指分娩、产前检查、剖腹产等费用。由于各地政策不同，报销标准也不同。然而，需要大多数年轻女性注意的是，生殖保健费用有一个上限，约为5000元，超出部分由自己承担。

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金缴纳。超出规定的医疗服务费和药费(包括自费药品和营养药品)由从业人员自行承担。女职工出院后，生育疾病的医疗费用由生育保险基金缴纳。其他疾病的医疗费用按照医疗保险待遇的规定办理。产假期满后，女职工因病需要休息和治疗的，按照病假和医疗保险待遇的有关规定处理。

生育保险政策强调，如果生育津贴高于我的产假工资，雇主不得扣除。生育津贴低于本人产假工资标准的，差额由用人单位补足。"换句话说，产妇津贴不会低于单位平均工资."江纪源说道。例如，女职工的月生育津贴是5000元，而雇主的平均月工资是4500元。生育保险基金统一缴纳给用人单位后，用人单位超过平均工资的500元不能扣除。女职工月生育津贴为3500元，用人单位当月平均工资为4500元，1000元的差额由用人单位补足。

2012年1月1日前参加生育保险的员工，已经生育或计划生育并享受产假。但是，如果他们后来申请生育津贴，生育津贴将按照新的计算方法计算。