第二十条试用期内，劳动者的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同规定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条试用期内，除本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

首先，根据相关法律，劳动关系从雇佣之日起建立。也就是说，在试用期内，雇员和雇主之间存在劳动关系。

其次，只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费。1994 《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第72条明确规定：“雇主和工人必须依法参加社会保险和缴纳社会保险费。”因此，缴纳社会保险费是雇主和工人的法律义务。

社会保险是国家为雇员的生命和医疗保障实施的强制性保险。所谓强制性，就是法律法规直接规定双方的权利和义务，不允许双方自由协商。因此，是否缴纳社会保险以及如何缴纳社会保险不是雇主和雇员可以讨论的问题。用人单位应当按照法律法规的规定实施。如果双方同意“不缴纳社会保险费”，该协议也无效。

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