近年来，托管的业务模式越来越受欢迎，在某些特定的工作方面，越来越多的企业也开始选择托管的方式，如成都社保缴纳。全国经营常态化、成都社保政策的复杂性、成都社保缴费信息化程度低、HR专业知识的缺乏等，都使得企业内部的成都社保管理面临巨大的挑战；同时，这也是促使企业选择将成都社保工作托管的重要原因。

到2017年，跨地区经营的企业比例已经达到54%，其中，50—100人的企业跨地区经营的比例首次突破50%，达到了52.2%。也就是说，在我国，50人以上的企业已经全面进入全国经营常态化阶段。这就需要企业HR了解各个地区的成都社保政策，以满足企业中来自全国各地的员工的成都社保缴纳需求。

而由于在设计成都社保制度时借鉴和糅合了多种经验，并且，一些创新型的成都社保政策也会选择不同的城市进行试点，因此导致成都社保政策碎片化，各地成都社保政策差异性较大。这样一来，HR的成都社保工作难度也就大大提升。

HR专业知识的缺乏也是影响成都社保缴纳工作有效进行的重要因素。成都社保政策的复杂性，导致大多数HR很难理清其中的关系。以现行的养老金计算办法为例，有数据显示，仅有9.2%的HR可以完全解释清楚，43.8%的HR表示略知一二，而14.1%的HR则表示完全不懂。在这样的情况下，HR很难做好员工的成都社保管理工作。

综合多种因素来看，企业内部的成都社保管理方式亟待变革。而考虑到企业运营成本、业务执行优化、企业长远发展等问题，将成都社保管理业务进行托管已然成为一种趋势。选择专业的人做专业的事，对于企业而言，无疑是降本增效的最好办法。

上一篇：什么是广州社保托管？流程是什么？

下一篇：什么是天津社保托管？流程是什么？

声明：文章部分内容和图片来源于网络，且文本信息仅用于网络分享展示，如有侵权请联系管家删除。