如果一个企业没有向其员工缴纳社会保障，无论是什么原因，该企业必须承担相应的处罚。换句话说，虽然员工有权自愿放弃享受社会保障，但企业不能放弃缴纳社会保障的义务。因此，有工作单位的人不能停止缴纳社会保障，即使他们已经缴纳了15年。

有网友报道说，他的父亲在一家私营企业工作了15年，缴纳了足够的社保后，他要求单位不要继续缴纳社保，单位同意了。然而，在他父亲退休后，他发现社会保障已经拖欠，除非他缴纳以前拖欠的社会保障费用，否则他不能领取养老金。

这种情况只是新的社会保障条例实施之前的一个例子。在税务机关逐步实施社会保障政策后，企业很难同意员工停止缴纳社会保障的要求。

事实上，在退休前，如果你一直有一个工作单位，不要有“15年后停止缴纳社会保障”的想法。毕竟，社会保障缴纳的时间越长，退休后领取的养老金就越多，老年生活就越幸福。