第二，工伤赔偿

根据《工伤保险条例》第62条，本条例规定应当参加工伤保险但未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准缴纳费用。因此，如果用人单位未能为员工缴纳社会保险，且员工因工负伤，用人单位应承担工伤保险待遇，并缴纳医疗费、住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通费和住宿费。如果有残疾等级，必须缴纳数万元的残疾津贴。

三、缴纳生育津贴

根据《女职工劳动保护特别规定》第8条，女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金按照已参加生育保险的用人单位上年度职工月平均工资标准缴纳。未参加生育保险的，用人单位应当缴纳女职工产假前的工资。因此，如果雇主没有为雇员缴纳社会保险，女雇员在分娩和流产期间发生的医疗费用和产假期间的津贴应由雇主缴纳。例如，如果一名女性员工的月平均工资为3000元，她将有权享受98天的产假。根据3个月的计算，雇主只缴纳近1万元的生育津贴。