根据现行政策，如果杭州主城区、萧山区、临安市和桐庐县的企业缴费单位申报的月平均工资低于全省在岗职工月平均工资60%(2586元)，按60%确定，2015年职工月平均工资高于全省在岗职工月平均工资300%(12930元)，按300%确定。2017年7月至2017年6月，杭州主城区、萧山区、临安市、桐庐县企业职工社会保障缴费基数上限为12930元，下限为2586元。

五险是指五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金指的是住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险是企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全由企业承担。个人不需要付费。这里应该指出，五种保险是合法的，而一种养老金是不合法的。

五险一金的缴纳金额因地区而异，缴纳基数为工资总额。有些企业在缴纳时有基本工资和相关补贴，但有些企业在缴纳时只有基本工资，这是违法的。五险一金的具体比例应咨询当地劳动部门。五险一金的比例因地而异。2013年杭州五险一金的比例是多少？

养老保险：单位，14%；个人，8%。