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中暑是工伤吗？工作期间中暑算不算工伤
2020-6-4 13:59:05
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在过去的几天里，全国许多城市的气温飙升至35以上，盛夏已经到来，没有任何讨论。除了高温补贴，还有一件事你可能不知道，那就是如果你在高温环境下工作时中暑，也可以算作工伤，享受工伤保险待遇。
工作中暑是工伤吗？
《工伤保险条例》规定，患有职业病的人可以被认定为工伤。然而，在原卫生部和劳动和社会保障部联合发布的《职业病目录》中，“中暑”已被纳入由身体因素引起的职业病范围。《防暑降温措施管理办法》规定，被诊断为职业病并被认定为工伤的高温作业中暑工人，享受工伤保险待遇。因高温作业中暑的工人，可按规定申请工伤认定并享受工伤保险待遇。在工作时间和工作岗位上因中暑死亡的职工，或者因抢救无效在中暑后48小时内死亡的职工，均视为工伤，有权享受工伤保险待遇。
如何申请工伤认定
对于工人，他们可以在雇主所在地或居住地选择具有职业病诊断资格的机构申请诊断。申请时，必须提交职业病诊断申请表、劳动者身份证明、健康损害证明和劳动关系证明。
企业应当自职工因工负伤或者被诊断患有职业病之日起30日内，向用人单位营业执照注册地的区(县)人民社会服务局报告，并填写《工伤认定申请表》。企业不按规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属或者工会组织可以在事故伤害发生之日或者职工被诊断患有职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地的人民社会保障局申请工伤认定。区(县)人民社会福利局应当自收到申请之日起15日内进行审查，符合条件的，应当予以受理，并自受理之日起60日内作出是否认定为工伤的决定。
另外，如果中暑造成后遗症，也可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
中暑后你可以享受哪些工伤福利？
停工留薪期是指因职业病需要停工接受工伤医疗的期间，一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
根据《保险条例》，工伤医疗包括：
1 .治疗费、食品补贴、交通费、康复费、工资福利。
2.工伤医疗结束后，将有一次性付款，如一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。
工作中暑是工伤吗？不过话又说回来，虽然夏季工作有高温补贴，你也可以享受工伤福利，但我还是想提醒你，在高温环境下工作，一定要做好防暑降温工作，注意休息，劳逸结合，度过一个健康的夏天。如果你想知道更多关于工伤保险的信息，你可以免费打电话询问细节。在过去的17年里，微蜂网在社会保障缴纳方面没有犯任何错误。根据不同的需要，制定了不同的解决方案，完美地解决了社会保障缴纳问题。
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