随着国民经济的增长：10年2000元，15年2300元，20年2500元，25年2800元，30年3000元，40年3500元。

工龄工资(包括工龄):

随着工龄的增加，每年30元。告诉你，实行工龄工资不仅仅是关心老工人，更重要的是，它鼓励工人终身服从，有利于劳动力的建设和稳定。

工作工资：

获得的补贴应基于按劳分配的实际报酬原则。主要目的是鼓励工人多工作，尤其是精力充沛的年轻工人。他们工作更多，生产更多，并获得应有的报酬。这不仅是心理上的安慰，也是对他们的鼓励。

绩效工资：

月度和年度奖金(代替职称工资)。这部分奖金只能占工资的10%左右。我们推荐比赛成绩、年度奖金和无终身制。每个工人都努力工作，并且每年都有希望。主要原因是鼓励工作产生结果和达到高质量。不仅要鼓励更多的工作，还要鼓励劳动人民。

特别津贴：

如果所有的工人都被认定为特别优秀的工人，就没有配额限制，县市以上的部门有很高的考核标准，如接受国务院的补贴和接受县/市政府的补贴，就没有终生制。它主要是为那些在劳动中有特殊研究成果并得到很好推广的人。等级可以根据影响范围的大小来确定，也可以根据国家和省、市、县来确定不同的标准，使那些有才能的劳动者得到应有的报酬，真正起到激励作用。

工人养老金：

根据服务年限，每年工作100元。以此类推，服务10年的养老金是1000元。工作20年的养老金是2000元，工作30年的养老金是3000元，工作40年的养老金是3000元。

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