工伤保险公司如何赔偿

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工伤保险公司如何赔偿

2020-6-4 13:59:05

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工伤，又称工伤、职业伤害、工伤和工伤，是指劳动者在从事职业活动或与职业活动有关的活动时所遭受的有害因素和职业病伤害。工伤保险公司如何赔偿？让我们看看。

1.住院伙食补助：出差伙食补助标准的70%。医疗机构出具证明并报经办机构批准后，工伤职工到统筹地区外就医的，所需交通费和住宿费由单位按照本单位职工出差标准报销。

2.无薪休假期间的工资：按原工资缴纳，一般不超过12个月。本条例所称个人工资，是指工伤职工在发生事故或者患职业病前12个月内的平均月工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算。

3.医疗费用：据实报销。

4.生活和护理费用：他们按三个不同的水平缴纳：完全不能照顾自己，大部分不能照顾自己或部分不能照顾自己。标准分别为统筹地区上一年度职工月平均工资的50%、40%和30%。

5.一次性残疾补贴：一级残疾24个月，二级残疾22个月，三级残疾20个月，四级残疾18个月；五级伤残为我16个月的工资，六级伤残为我14个月的工资；7级残疾是12个月的工资，8级残疾是10个月的工资，9级残疾是8个月的工资，10级残疾是6个月的工资。(1-4保留劳动关系)

6.工伤一次性医疗补助：5级44个月，6级38个月，7级26个月，8级20个月，9级14个月，10级8个月(劳动关系终止或终止时，统筹地区上一年度职工月平均工资)。

7.一次性伤残就业补贴：5级22个月，6级16个月，7级10个月，8级8个月，9级6个月，10级4个月(协调劳动关系终止或终止时所在地区上一年度职工月平均工资)。

8.伤残津贴：一级伤残占我工资的90%，二级伤残占我工资的85%，三级伤残占我工资的80%，四级伤残占我工资的75%。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，用人单位应按规定为其缴纳全部社会保险费。(五、六)保留劳动关系，难以安排工作的)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

9.丧葬补助金：6个月总体规划区内上一年度职工月平均工资。

10.供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，老人或孤儿每人每月10%。每个受扶养亲属的核定养恤金总额不得高于在工作中死亡的工人的工资。

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