试用期需要社会保障吗

社保托管

试用期需要社会保障吗

2020-6-4 13:59:05

您是否有类似相关问题

辞职后，许多人担心在试用期内找另一家公司工作时，他们不会为自己的员工缴纳社保。事实上，在试用期内为员工缴纳社会保障的公司仍然很少。他们需要按照规定缴纳社保吗？以下社会保险机构将回答你的问题。

虽然《劳动合同法》已经实施了近两年，但一些用人单位仍然存在误解，有的甚至滥用试用期。目前，许多单位在试用期内不缴纳社会保险。家政人员流动性大，签订劳动合同和缴纳社会保险的程序复杂，他们经常在短时间内就业和离职。单位人力资源部从简化工作的角度考虑，很多工作不够规范。

一、试用期内企业不购买社保合法吗

企业在试用期内不为员工缴纳社会保险是违法的。根据有关规定，只要员工在劳动合同期内，企业必须为员工缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，因此应缴纳社会保险。一般来说，企业应该在员工就业之日起30天内为其缴纳企业社会保障费。

二、试用期内不缴纳社会保障费，转正员工的工资如何处理

目前，许多企业口头上同意试用期，但不缴纳社会保险，因为他们的一些员工流动性很大，公司发现在雇佣一两个月后被解雇或自愿辞职是不合适的，这种情况很常见。然而，签订劳动合同和缴纳社会保险的程序很复杂，他们经常在短时间内就业和离职。有些人不在乎他们是否缴纳社会保险。但是，如果员工在试用期内因工负伤，这些费用由企业承担，所以企业最好从员工依法上岗之日起为其缴纳社会保障费。

三、公司试用期内不缴纳社保如何处罚

1、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政管理部门处以欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。

2.职工发现本单位未缴纳社会保险费的，可以直接向劳动监察和社会保障审计部门投诉。劳动保障行政部门将依法处理。除了按照规定向雇员缴纳社会保险费外，雇主还必须每天缴纳5/10000的滞纳金。

3.用人单位未向职工缴纳社会保险费的。根据《劳动合同法》，员工可以随时单方解除劳动合同，无需缴纳违约金。同时，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位需要缴纳社会保险费并解除劳动合同的，应当向劳动者缴纳经济补偿金。

以上是关于试用期内是否需要购买社保的介绍。我希望我能帮助你。对于那些对这方面了解不够的人，你可以咨询当地的社会保障机构或联系人力资源机构，提供专业的缴纳服务，微蜂网——。

上一篇：医疗保险可以报销什么

下一篇：四川的社保缴纳怎么样

声明：文章部分内容和图片来源于网络，且文本信息仅用于网络分享展示，如有侵权请联系管家删除。