企业补充养老保险通常称为企业年金，但实际上，企业补充养老保险不仅包括企业年金，还包括企业为员工购买的商业保险。

补充养老保险是在国家通过一定政策引导、支持和规范的强制性社会基本养老保险制度基础上，以自愿、市场化运作为基本原则的养老保险制度。中国的补充养老保险业务经历了三个发展阶段，初步形成了包括企业年金、国家政策支持的团体养老保险业务和个人养老保险业务在内的补充养老保险业务体系。

企业补充养老保险是我国三级社会养老保障体系的核心部分。多年来，国家提出通过多种渠道和多方面鼓励企业建立三级养老保险制度。在建立社会基本养老保险的同时，鼓励企业建立补充养老保险和个人储蓄养老保险，充分发挥商业保险公司的作用。补充养老保险属于商业保险。因此，被保险企业的补充养老保险应由商业保险公司办理(国家政策另有规定的除外)。

用人单位和个人以上一年度的月平均工资为缴费基数。个人上一年度月平均工资低于全市上一年度职工月平均工资60%的，以全市上一年度职工月平均工资的60%为缴费基数；如果它超过了去年全市月平均工资的300%，它将基于去年全市月平均工资的300%。个人上一年度月平均工资超过全市上一年度职工月平均工资的，超额缴纳的社会统筹基金的50%计入个人补充养老保险账户。根据规定，只有当个人上一年的月平均工资不超过全市上一年职工月平均工资的三倍时，才能按个人实际月平均工资为缴费基数缴纳基本养老保险费，个人缴费全部纳入个人账户。