《劳动法》和《社会保险法》都规定，雇主应为工人提供养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，这是法律的强制性规定。《劳动合同法》第26条规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。

自愿放弃社会保险承诺或协议违反了法律的强制性规定。因此，从法律上讲，在一开始就签署这一承诺是自欺欺人，本身是无效的。如果出现问题，社会保障的责任将自动转移到企业。该省是暂时的。一旦出现问题，高额薪酬可能会很快中断企业的资金链。

三、不缴纳社保有什么风险？

1.经济补偿的风险

《劳动合同法》第38条规定，如果雇主没有为雇员缴纳社会保险费，雇员可以终止劳动合同。

《劳动合同法》第46条规定，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者缴纳经济补偿金。

换言之，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当缴纳经济补偿金。

2.灭失的风险

(一)养老保险：可能导致劳动者无法办理退休手续和领取养老金；

(二)医疗保险：劳动者因病发生的可以通过医疗保险报销的部分医疗费用是劳动者的损失；

(3)工伤保险：根据《工伤保险条例》的规定，所有工伤保险待遇由用人单位承担；

(四)生育保险：可以通过生育保险报销的医疗费用和生育津贴部分为劳动者的损失；

(5)失业保险：如果失业是非工人原因造成的，可以领取的失业救济金是工人的损失。

事实上，如果个人不想缴纳社会保险，企业和个人都将遭受巨大损失。目前还不清楚他们是否真的“省钱”。

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