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灵活就业人员缴纳社会保障是否具有成本效益
2020-6-4 13:59:06
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灵活的员工缴纳社会保险是否划算？目前，有许多人没有工作单位，如自谋职业者、自谋职业者、自谋职业者和为自己做生意的农民工。这些人受到社会保障的困扰。我们将在下面介绍它们，希望能给你一些参考。
灵活的雇员缴纳社会保障是否符合成本效益：正常的社会保障是大部分由单位缴纳，一小部分由个人缴纳。养老保险费：单位19%，个人8%；失业保险费：单位2%，个人1%；医疗保险费：单位8%，个人2%；工伤保险和生育保险不需要个人缴纳，但都由单位缴纳。当然，如果有一个单位，那是非常合适的。
但是，如果没有单位，应该以灵活的方式缴纳。唯一可以缴纳的社会保障是医疗保险和养老保险。灵活就业人员参加养老保险时，按在职职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。医疗保险一般缴纳去年当地月平均工资的4.2%作为基本医疗保险。
养老保险的最低缴纳期限为180个月或15年。对于医疗保险，男性必须缴纳至少25年，女性缴纳20年。达到退休年龄后，他们可以申请养老金和医疗报销。
灵活就业人员参加养老保险，达到退休年龄后办理退休手续。养老金的计算与雇员的相同。计算应基于退休前一年雇员的养老金缴款年、个人账户余额和平均工资等因素。以当地省上年度在岗职工平均工资的60%至300%(个人根据经济情况选择)为缴费基数，缴费比例为20%。退休养老金的计算方法与企业退休人员相同。
养老金=基本养老金个人账户养老金基本养老金=(去年我退休时在职工人的平均月工资指数化平均月工资)/2 x缴纳年数x 1%。个人账户养老金=个人账户存款总额/计算和缴纳的月数。
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