切断社会保障的最大影响仍然是来自其他地方的雇员。由于北京的人才中介机构不接受境外户籍人员的个人委托备案，因此不能使用上述方式。根据该政策，他们只能将档案转移回居住地，并继续在家乡缴纳保险费，但这是外国社会保障，与北京无关，缴费时间不能算作北京的连续缴费时间。

目前，许多社会保障机构已经瞄准了这个市场，并为海外户籍员工提供缴纳社会保障的服务。在一些电子商务平台上，可以找到大量的商家。他们提供的服务非常方便，充分利用了电子操作流程。申请人不需要回家或提交纸质材料。他们只需要发送一些电子材料，价格不高。如果他们不想缴纳全年费用，他们可以逐月购买，每月价格甚至可以低至10元以上。

尽管社会保障缴纳可以避免社会保障缴纳中断的风险，但这种方法本身并不合法，个人还需要承担社会保险的附加单位缴费部分。由于公司的经营问题，仍然存在缴纳中断和漏付的风险。如果员工想避免社会保障的中断，最好的方法是在换工作时注意连续性，避免在辞职后考虑找新工作。如果你已经找到一份新工作，然后离开公司，你需要提前与新老公司沟通，确定离开公司和加入公司的时间，以及增加或减少社保人员的时间，特别是提醒新公司在加入公司后及时缴纳社保。

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