如何计算企业员工的退休金
2020-6-4 13:59:06
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养老金主要用于保障员工退休后的基本生活需求。一般来说,男性工人可以申请退休,然后在年满60岁时领取养老金,女性工人年满50岁时领取养老金。那么员工养老金是如何计算的呢?
从2005年到2015年,企业退休人员基本养老金将每年增长10%,已经连续11年实现增长。在2016年NPC和CPPCC会议上,国务院总理李克强作了政府工作报告,建议2016年继续提高退休人员基本养老金标准。根据提交审查的预算报告,从2016年1月1日起,企业、政府机关和事业单位退休人员的养老金标准将提高约6.5%。提前退休且养老金水平较低的退休人员和来自边远艰苦地区企业的退休人员将在此次养老金调整中得到特殊照顾。
在该报告提交大会审议和批准后,退休人员的养恤金将连续12年增加,使8000多万退休人员受益,但客观上,养恤基金的可持续性也受到质疑。此外,政府机关和机构的养老保险制度改革也得到推进。在一些地区,积累的资金已经枯竭。一些县市严重无力缴纳他们的开支。地方财政受到社会保障支出的巨大压力。在严重的情况下,“没有食物或饮料足以弥补社会保障差距。”
企业如何计算退休职工养老金?我相信这是许多退休人员关心的问题。据了解,企业职工退休养老金主要包括基本养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和过渡性调节基金。
1.基本养老金的月标准是基于上一年当地雇员的月平均工资和我的指数化月平均缴费工资的平均值。捐款将每年缴纳1%。
计算公式为:基本养老金=(被保险人退休前一年当地职工月平均工资,即本人指数缴费月平均工资)2缴费年限1%
2.个人账户的月养老金标准是个人账户中储存的金额除以计算的月数。
计算公式为:个人账户养老金=被保险人退休时个人账户累计金额应缴纳月数。
3.过渡性养老金的月标准是以我的指数化月平均工资为基础的,在“统一核算”之前的缴纳期为每年1.2%。
计算公式为:过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资统账结合前的缴费年限1.2%
4.过渡调整基金以现行地方标准为基础,将按一定比例缴纳给2006年至2014年退休的人。那些在2015年或以后退休的人将不再获得过渡性调整基金。
5、本人月平均工资指数=参保退休人员上一年度在岗职工月平均工资本人月平均工资指数。
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