社会保障问题一直是人们关注的焦点。这次调整对企业和个人会有什么影响？需要注意哪些问题？自2015年以来，国务院连续三年第五次宣布降低社会保障率的政策。前四项减息政策使企业成本降低了3150亿元。

在我国，单位必须为员工购买社会保险，这对于企业来说也是一笔很大的开支，尤其是中小企业或初创企业。现在，当许多人在找工作时，公司是否会为员工购买社会保险是一个关键的考虑因素。如果企业的负担太重，它也可能选择减少就业需求。在一定程度上，这也影响了就业问题。

在社会保障率适当降低后，一些企业的负担总体上可以减轻，就业可以扩大，从而间接增加了员工的收入。此外，会议还决定，对于符合条件且稳定就业的参保企业，企业及其职工缴纳的企业保险费的50%可通过减收手续费的方式予以退还。符合条件的失业人员，其个人费用由失业保险基金缴纳。

然而，面对减收差饷，有些人仍会担心调整减收差饷会否影响原有的社会保障福利。为此，人力资源和社会保障部也明确表示，这绝对不会影响，而且随着社会经济的发展，考虑到生活水平和物质成本的提高，今后各种社会保障福利可能会逐步增加。