第二，如果养老金已经缴纳了15年，我们能不能在两种情况下不缴纳这个分数：

首先，如果你是在职员工，基本上不存在暂停分娩的可能性。

在职员工和企业必须享受社会保障。也就是说，对于企业来说，社会保障是一种必须对员工强制的保险。如果公司不为员工缴纳社会保险，这是违法的。工人有理由进行仲裁，并申请公司缴纳社会保险。

因此，对于公司来说，如果员工不想缴纳，就不存在不想缴纳的情况，因为一旦他们不缴纳保险，公司就会有劳动和就业风险。我认为普通公司不可能也不愿意承担这样的风险。此外，社会保险中的五种保险(养老、医疗、生育、失业和工伤)是一起购买的，公司还将考虑员工的实际福利来购买保险。

此外，只要一个企业为其员工购买保险，它就必须同时购买这些类型的保险。如果不缴纳保险，员工将无法在医疗、分娩、失业、工伤等情况下进行相应的报销。这是员工的损失。因此，从这个角度来看，如果是在职员工，公司不会拒绝缴纳保险。只要你在工作，公司就必须购买保险。即使你申请停止公司，公司也不会同意。

第二，如果你是一个灵活的工人，你可以停止缴纳。

对于那些以个人身份缴纳社会保障的人，如果他们15年后不想缴纳社会保障，他们可以选择停止缴纳。

手续也很简单，一般情况下你只需要带身份证到社保局。

但是，应该注意的是，当灵活雇员停止社会保障制度时，他们也将停止医疗保险制度，并且会出现医疗保险制度不能得到补偿的情况。医疗保险要求男性25年，女性20年，他们只能在停止后享受终身医疗保险福利。

此外，如果未来的缴款期从15年提高到更高的标准，可能会出现无法如期退休的情况。此外，养老金的缴纳比实际缴纳的要多。如果缴纳的越少，养老金就会越少。

因此，建议人们不要停留在15岁，如果有能力，就继续缴纳。反正退休后会给你的。

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