与用人单位建立劳动关系的所有职工，包括男职工，都应当参加生育保险。

我国生育保险的现状是两种制度并存：

一是女职工所在单位承担女职工的产假工资和生育医疗费。根据国务院《女职工劳动保护规定》和劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位承担。产假期间缴纳工资。

第二是生育社会保险。根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》的规定，参加生育保险社会统筹的用人单位应向当地社会保险机构缴纳生育保险费。生育保险费的比例由当地人民政府根据生育津贴和计划内女职工生育医疗费用支出确定。最高金额不得超过工资总额的1%，员工不得缴纳。参保单位女职工生育或流产后，其生育津贴和生育医疗费由生育保险基金缴纳。生育津贴按照企业上一年度职工月平均工资计算缴纳。生育医疗费包括女职工生育或流产的检查费、接生费、手术费、住院费、药费(超出规定的医疗服务费和药费由职工本人承担)，以及女职工出院后因生育引起的疾病的医疗费用。