第二，将照顾以前按社会保障基数缴纳的企业。因为总量不增加，基数增加，基本上会降低缴费率。缴纳率越低，真正合规的企业负担就越低。

第三，缴费基数最低的灵活员工通常可以减轻他们的负担。毕竟，降低缴纳率是一种常见的行为。如果缴纳基数相等，负担肯定会减轻。

合法，没有必要违背法律，这是我们立法的方向。

关于临时工。这个国家只有全职就业和兼职就业的区别。

兼职工人可以签署口头协议，但不能就试用期达成一致。用人单位应当缴纳工伤保险，并可以建立双重劳动关系。每天工作时间不应超过4小时，每周不应超过24小时。工资标准适用小时最低工资制度，最高工资结算期限不得超过15天。劳动合同解除时，可以随时解除。没有经济补偿或补偿，没有加班费，没有带薪年假。

相反的是全职工作。可以约定试用期。雇主必须缴纳五项保险和一项基金。禁止建立双重劳动关系，实行每周工作40小时的八小时工作制。工资标准不得低于月工资标准。如果按月缴纳工资，解除劳动关系必须按照法定的14种情形进行，否则将缴纳双倍赔偿。正常的劳动关系有加班费和带薪年假。

可以说，利用兼职来逃避社会保障金仍然是非常困难的。

以上是临时工是否需要缴纳社会保障的介绍。我希望它能帮助你。如果你对社会保障有任何不了解的地方，你可以去微蜂网了解或者咨询我们的客服。

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