2、简化公司流程，降低企业成本。将社保缴纳、理赔等琐碎事务外包给[微蜂网]可以将企业从复杂的人事管理业务中解放出来，将全部精力投入到企业运营、市场等核心工作中，提高效率，创造越来越多的企业财富。

3.减少人事部门的工作。员工社保、社保报销等工作的处理比较费时。如果公司的社会保障被移交给社会保障机构，那么公司的员工就不必频繁地跑去劳动和社会保障局，因为公司会增加或减少员工并续签合同。

4.没有必要开一个社会保障账户。企业必须在雇员就业后30天内为其缴纳社会保障。这是公司必须执行的规定。在为员工缴纳社保之前，必须先开立企业社保账户。开立社会保障账户的过程也很复杂。如果企业采用社会保障机构，可以减少年度社会保障检查和职工社会保障费的统筹。

该公司还看到社会保障机构为公司带来了这些好处。许多公司会选择社会保障机构为员工缴纳社会保障。当然，尽管公司在选择社保机构时有这些好处，但公司在选择社保机构时应该谨慎。一些罪犯会利用这个机会设置骗局。选择中介机构时，必须详细了解公司的名称和地址，最好咨询相关部门，了解公司的真实性和合法性。最重要的是选择正规和合法的机构为员工提供社会保障，比如[。