1、包括两部分，一是工伤保险待遇(不参加工伤保险由单位缴纳)，二是伤残鉴定补偿。

2.伤残等级确定后，用人单位已经缴纳工伤保险的，劳动者应当依法享受工伤保险待遇，否则，劳动者可以向用人单位提起劳动仲裁。工伤职工应当自收到劳动能力鉴定结论之日起60日内申请劳动仲裁，要求用人单位依法承担工伤保险待遇。

3.劳动争议仲裁委员会受理案件后，应当在仲裁庭组成后60日内作出仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可以在15日内向人民法院提起民事诉讼。

4、法院裁决后，如果雇主未能履行其义务，受伤害的雇员可以向法院申请强制执行。根据新修订的《民事诉讼法》，申请执行期限为2年，人民法院自收到执行申请之日起超过6个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。经审查，上级人民法院可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由人民法院执行或者命令其他人民法院执行。

因此，雇主不应该为了节省一点工伤保险的钱而做任何违法的事情。

以上描述了单位未能足额缴纳工伤保险费的情况。微蜂网致力于为自由职业者、个体企业、小型和微型企业以及nati提供一站式社会保障和公积金缴纳平台

上一篇：社会保障在中断几年后还能延续吗

下一篇：泰安市推出住房公积金贷款新政策

声明：文章部分内容和图片来源于网络，且文本信息仅用于网络分享展示，如有侵权请联系管家删除。