3.如果工人因传染病(如交通中断)不能正常工作，企业应给予工人必要的假期，企业不能根据《劳动合同法》第40条和第41条与工人解除劳动合同。在此期间，企业应按劳动合同缴纳工资。根据人力资源和社会保障部的有关规定，如果企业因此导致停产停业，如果停产停业属于工资缴纳期，企业应按劳动合同规定的标准缴纳工资。工资缴纳期限超过一年，劳动者不能提供正常劳动的，企业应当按照当地有关规定缴纳生活费。

4.《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》(国办发民电(2020)1号)规定，2020年春节假期延长至2月2日，正常工作从2月3日开始。这项规定比法定假日长两天。这两天假期的性质有很大的不同，无论是法定假期还是公众假期。有些人认为这是法定假日或公共假日。不同的定义影响实现中的以下问题。首先，如果定义是法定假日，工人在法定假日工作，企业不能安排补假，但应该缴纳劳动报酬。如果定义是公共假日，工人在公共假日工作，企业可以安排补假或缴纳劳动报酬。第二，加班的工资和报酬标准不同。法定节假日加班的，企业缴纳工资的300%。公休日加班不能安排补休的，企业缴纳工资的200%。至于两天假期的性质，我认为可以定义为“公众假期”。原因是：第一，《全国年节及纪念日放假办法》规定春节在我国是法定假日，假期为3天；第二，上述1号文件规定春节假期将延长至2月2日。同时，还规定“因防疫控制不能休假的员工，应按《中华人民共和国劳动法》的规定安排补休，休假期间的工资和报酬按相关政策予以保证和落实”。因此，把它定义为公共假日更合适。

5.春节假期结束了，但一些地方的疫情仍未得到控制。有人建议，合格的企业可以采用在家工作的方式，而不是在家工作的企业。应鼓励弹性工作时间或弹性工作时间制度。政府人力资源和社会保障部应放宽并批准企业在特殊时期采用综合工时计算制度，以满足企业生产工作的需要。同时，应尽最大努力避免高峰时间，减少人员高度集中，减少潜在风险。(资料来源：中国社会保障网)