最新!北京生育津贴明细
2020-6-5 10:35:43
您是否有类似相关问题
产妇津贴是如何计算的?我能得到多少?怎么做?今天,将和你谈论这个话题。
产妇津贴是多少?
产妇津贴包括分娩津贴和堕胎津贴。计算公式:生育津贴=用人单位月人均缴费基数30天产假天数
用人单位月人均缴费基数:
指所有被保险人的月缴费基数之和除以女被保险人被诱导、流产或分娩的自然年份中被保险人的人数,由索赔人所在的雇主首先进行缴费基数核实。
其中,用人单位月人均缴费基数低于上一年度全市职工月平均工资60%的,按上一年度全市职工月平均工资60%计算;高于本市上年度职工月平均工资3倍以上的,按照本市上年度职工月平均工资的3倍计算。
除了国家规定的98天产假外,北京的女职工在分娩后可以享受另外30天的产假。经所属单位同意,假期可再延长1-3个月。换句话说,女性雇员可以享受至少128天的产假和最多7个月的产假。
特别提醒:女员工在与单位协商延长产假时不享受生育津贴。
例如,一名女工的单位上个月平均工资为5100元,她在分娩前后有128天的产假。那么她有权享受的产妇津贴标准是5100元除以30再乘以128,这样她在产假期间总共可以得到21760元。
产妇津贴是按照什么标准缴纳的?
生育津贴是按照“高不低”的原则发放的,也就是说,如果生育津贴低于产假期间应享受的个人工资标准,雇主必须补足差额;如果产假津贴高于我在产假期间应享受的个人工资标准,雇主必须全额缴纳给个人。
特别提醒:生育津贴不需要缴纳个人所得税。
例如,女职工的月生育津贴是8000元,而雇主的月平均工资是8500元,其中500元的差额需要由雇主补足。女职工月生育津贴为8000元,用人单位月平均工资为7500元。超过平均工资500元的雇主不能扣除。
如果只有一个配偶参加生育保险呢?
如果只有妇女参加生育保险,她可以享受生育医疗费用和生育津贴。
如果只有男性参加生育保险,女性不能享受生育医疗费和生育津贴,但男性可以享受15天的陪产假和计划生育手术医疗费。
特别提醒:如果夫妻双方都参加生育保险,生育津贴只能在妇女工作的单位申请。
如何申请生育津贴?
北京社保中心统一了申请生育津贴的流程。整个过程如下:
1.提交材料:首先,必须填写报告表格
登录社保在线平台(www.bjrbj.gov.cn/csibiz),通过“下载区”-“表单下载”-“社会保险缴纳”-“生育保险各种表单及样本”下载、填写并打印《北京市申领生育津贴人员信息登记表》一式两份。
交付人员应提供以下材料:
1.北京户籍人员应提供《北京市生育服务证》原件和一份复印件或《北京市生育登记服务单》原件或《北京市再生育确认服务单》(三等及以上子女)原件。
2.非北京户籍人员应提供《北京市外地来京人员生育服务联系单》(生育保险专用)原件及复印件或《北京市流动人口生育登记服务单》原件或《北京市流动人口再生育确认服务单》原件;如在2012年1月1日前分娩或人工流产,应提供《北京市工作居住证》原件和1份复印件。
3.宝贝《出生医学证明》原件和1份复印件。
4.《医学诊断证明书》医疗机构出具的原件及复印件。
5.如果《出生医学证明》和《医学诊断证明书》为非中文资料,应提供翻译公司出具的翻译文件,并提供具有翻译资格的翻译公司的营业执照复印件。
6.非居民保险
2.去代理处处理
业主向中介机构提交材料后,将收到《婚姻生育情况证明》并签字确认。
3.治疗费用
评选单位发放后,在次月中下旬申请生育津贴的,应及时发放给申请生育的职工本人;如果选择银行代表申请人分配资金,资金将在下个月中旬分配到申请人的个人账户。
特别提醒:此业务可以在一个完整的月(工作日)内处理。
如果企业不能为员工提供健康保险怎么办?
根据规定,用人单位未按规定参加生育保险,且未按时或足额缴纳的,应当为享受生育保险待遇的职工缴纳相关费用。
互联网来源@所有版权属于原创者。我们致力于保护作者的版权。由于来源无法核实,请联系我们删除任何侵权行为。
声明:文章部分内容和图片来源于网络,且文本信息仅用于网络分享展示,如有侵权请联系管家删除。