我们出来上班，只要在公司，江西社保托管永远是我们讨论的话题。但是因为江西社保托管的费用是由公司和个人共同缴纳的，关系着所有人的利益，所以大家也都比较关心的。

然而有些人可能不懂政策，听风就是雨，将一些自己认为的观点，传递给另外的人，使得一些不怎么明白江西社保托管的人相信了，导致最后自己的利益受损。那么今天来看看有哪些关于江西社保托管的谣言呢？

一、江西社保托管缴满15年后，就可以不用缴纳。

我相信这点，如果在做HR有些年头的人，都会被员工问到：“我的江西社保托管已经缴满了15年，可不可以不缴了”。问这个问题的人，肯定还是心疼自己的工资的，毕竟自己要交几百块钱的。

在这里告诉大家的是，江西社保托管分为五个险种，分别是养老险、医疗险、工伤险、失业险、生育险。那么对于有缴费年限的是养老保险和医疗保险。其中领取退休金的最低条件之一就是养老保险必须缴纳15年。这个只是领取养老保险的最低门槛而已，不代表缴满15年就可以不缴了。

当然，你要是不缴也是可以的，毕竟你是已经达到了最低的缴费年限的，但是如果你有条件下，我还是建议你继续购买，因为根据养老保险的计算方式，你的保险缴费越多，你退休的所获的退休金也就越高。

现在因为退休年龄的递增，部分人就担心享受不到，这个大家完全可以不用管，因为养老保险是可以继承的。如果你不幸，无法享受，那么你个人部分，是可以让你的继承人领取的。

二、将江西社保托管费用转成工资发给员工。

这点的话，我相信很多HR是遇到过的，因为不给员工江西社保托管，将一部分钱转换成工资发给员工，这样员工自己那一份保险可以不用交，同时还能获得一份额外的收入。看起来这个买卖很划算。但是如果你一旦出了事情呢，单位甩锅，你也会有很大的麻烦。

同时，从国家对江西社保托管的政策来讲，社会保险具有强制性，如果不购买江西社保托管，那就是违法行为，对于企业来讲可能会面临着处罚、员工离职支付补偿金、补缴江西社保托管等情况。对于个人来讲，虽然不会对你造成什么表面上的损害，但是从长远的角度来讲，可能对你的利益损害比较大，比如你的医疗，生病应该怎么办，等你退休后你的生活来源怎么办呢，女员工生孩子期间的工资又是谁来支付呢？

所以，不要被某些企业忽悠了，江西社保托管关系着个人未来的利益，一个企业连你的未来都不顾，这个企业的发展从何而来，难道就是每天给你画饼么？

三、领取了某些补贴，对于其他方面的利益会受到影响。

这个谣言相对来讲比较少，因为本身领取江西社保托管补贴的人是比较少的。比如有些人讲，领取了失业金，就会影响到自己的养老金。这个点，我觉得不需要担心的，因为社会保险，目前只有医疗保险账户和生育保险账户合并了，其他的保险账户是分开的。你只要满足失业金领取的条件，你放心地去领取，对于你以后的医疗保险待遇，工伤保险待遇，生育保险待遇和退休金相关待遇，一点关系都没有。因为每个保险的待遇都有相关的规定，如果感兴趣的可以在网上找一找。

四、医保断缴，个人账户清零。

在这里明确告诉大家，医保断缴，你的个人账户，是不会被清零的。因为当你缴纳医保的时候，你的医保个人账户，会收到统筹账户支付的钱和个人缴纳的钱。比如你每个月缴纳的医保费用是75块钱，那么你的个人账户可能就会有105块钱，统筹账户会给你打款30块钱，这105块钱，只要你不用，会永远存在你的个人账户里面的。

五、养老保险需要连续缴满15年，才可以领取退休金。

这个也是比较大的误区，养老保险要是如果必须要连续缴满15年，才可以领取退休金的话，可能就没有多少人可以领取到了。养老保险领取的条件是累计缴满15年，然后退休年龄达到法定年龄才行，所以要离职的，但是因为江西社保托管原因不敢离职的，你完全不用担心的。

六、女员工生育期间，可以领取两份工资。

女员工生育期间，有一个叫生育津贴，来补贴员工因生育无法工作，而领取的待遇。以前经常有人来问我，我领取了生育津贴，那么企业是不是应该还要给我工资呢？

生育保险政策中明确规定，在女员工休产假期间的工资，应该是你的工资和你的生育津贴中的高者。比如你的工资是3000千元每个月，生育津贴是4500元每个月，那么你休产假期间的工资就应该是4500。相反，如果生育津贴是3000，而你的工资是4500，这个时候，企业应该要补贴你的1500元。

一般来讲，好的企业，不仅可以给你生育津贴，而且还会给你基本工资，但是如果没有，其实也很正常，因为生育保险，本身就是企业购买的，作为员工个人，是不用缴纳的。只要单位给你办理了生育今天，就没有必要去纠结之间的差额，毕竟你产假休满后，还要回来上班的。

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