社保托管
怎么算个人养老保险基数,如何计算养老保险缴费基数
2020-6-5 10:35:43
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养老保险缴费基数是职工缴纳养老保险的工资基数。养老保险的基数是怎么计算的？
养老保险缴费基数是职工缴纳养老保险的工资基数。缴纳基数基于上一年雇员的工资总额，并通过衡量上一年当地雇员平均工资的60%至300%来确定。也就是说，要确定的缴纳基数占上一年当地雇员平均工资的60%，这是底线，300%是上限。缴纳基数取决于职工的工资水平。如果金额低于60%，应按60%计算；如果金额大于60%且小于300%，则仅应在此范围内(如果金额大于300%)，如果金额大于300%，则应以300%计算。在确定养老保险的基数并乘以保险费率后，即为员工缴纳的保险金额。后面基本栏中的这些数字是雇员乘以保险费率之前的金额。乘以相应的保险费率就是雇员缴纳的保险费。
职工在社会保障年度的社会保险基数是根据上一年度1月1日至12月31日申报缴纳个人所得税的月平均工资和薪金数额确定的(上一年度职工工资收入总额是指职工在上一年度1月1日至12月31日的整个日历年度内获得的全部货币收入，包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下缴纳的工资。)，其中新员工以其入职当月的全薪收入作为缴费基数，参保单位以所有参保员工的月基数之和作为单位的月基数。
一旦在同一缴纳年度内确定了社会保险基数，中间不会有任何变化。
鉴于雇主缴纳工资的形式多种多样，雇员在确定缴纳基数时应注意以下几个方面。
(一)从职工工资中直接代扣托管的各项社会保险费、住房公积金和个人所得税纳入社会保险基数。
(2)单位以现金或银行存款形式缴纳给员工的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、节假日费和高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位补贴，纳入社会保险基数。
(三)单位通过税后利润提成或分红缴纳给职工个人的工资，计入社会保险基数。
(四)实行以人员流动或经营业绩为基础的基本工资制度的职工，其收入应纳入社会保险基数。
(5)实行业务承包或包干费用，单位不再报销职工差旅费，60%的合同收入应纳入社会保险基数。
声明
每年2月至5月，参保单位必须向社会保险费征缴管理中心或区社会保险所(以下简称社会保险经办机构)申请下一结算年度的社会保险基数。
参保单位申报的社会保险基数必须由参保职工本人签字或公示确认。社会保险基础
缴费人未按规定申报的，社会保险经办机构可暂按上一年度社会保险基数的110%确定。
参保单位应通过发售申报社会保险基数，社保机构应提供复印服务；A级信用单位和其他诚信良好的社会保险单位可以实行缴费基数网上申报。自由职业者将在7月1日从缴纳银行申报缴纳基数。如果他们在那一年不申报，银行将不会扣除任何款项。参加医疗保险的人将停止缴纳，这将影响他们个人享受医疗保险待遇。
上限和下限
社会保险基数上限是指职工工资收入中超过上一年度省市职工月平均工资300%的部分
社会保险基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。职工参加社会保险后，社保机构将建立基本养老保险个人账户和终身不变的医疗保险个人账户。员工的社会保险基数越高，他们的个人账户存储得越多，他们可以使用的医疗费用就越多，他们退休时获得的养老金就越高。参保单位和参保人员隐瞒、漏报或少报缴费基数，将直接降低参保人员享受社会保险待遇的水平
维护权益
职工可以就用人单位违反社会保险法律法规、隐瞒、漏报社会保险缴费基数以及侵犯职工社会保险合法权益的行为，向当地社会保障机构或劳动保障监察机构投诉。根据《劳动保障监察条例》第27条(国务院令第423号)，由劳动和社会保障行政部门责令改正，并处以隐瞒工资金额1倍以上3倍以下的罚款。
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