安徽社保的重要性不言而喻，它影响着我们落户、买房、买车、子女上学等等，安徽社保一旦断缴，有可能就意味着失去了某种资格，特别是对于北上广深等一线城市。

市面上有很多安徽社保托管的公司，有的是专门提供安徽社保托管服务的平台，有的是人力资源公司，而这些企业都能提供安徽社保托管服务。那么，我想问问你们，这些机构托管安徽社保是否合法？

首先，我们来看一下国家关于安徽社保缴纳问题的一些规定：

（1）《社会保险法》第4条规定，“用人单位和个人依法缴纳社会保险费”。

（2）《社会保险法》第10条规定，“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”。

（3）《社会保险法》第58条规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

（4）《社会保险法》第88条规定，“以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款”。

那么，如此是不是就说明安徽社保托管是不合法的？其实也不尽然。安徽社保托管公司可以采取以下方式为企业和个人托管安徽社保：

为企业托管安徽社保需要满足以下三点：

（1）通过安徽劳务派遣方式解决异地托管安徽社保的风险

通过安徽劳务派遣的用工方式进行异地用工、缴纳安徽社保，确保用人单位与缴费单位一致性；

（2）委托第三方代办安徽社保申报相关手续，仍以用人单位的名义进行安徽社保缴费

（3）通过协议明确托管事宜

用人单位与第三方代理机构、员工签订分别签订协议明确托管安徽社保事宜。用人单位与第三方代理机构签订服务协议时，可明确如发生工伤、生育等无法理赔的损失由代理机构承担。

为个人托管安徽社保需要满足以下两点：

（1）托管安徽社保人员主动提出并作书面承诺

安徽社保托管公司为个人托管安徽社保，应当由个人主动书面向安徽社保托管公司提出申请，并就托管安徽社保事宜向托管公司作出承诺，明确双方非劳动关系、托管安徽社保的原因、放弃劳动者所享有的权益等事宜，托管公司保留好托管人的承诺书；

（2）签订托管安徽社保协议

托管公司为个人托管安徽社保，托管人从未为用人单位提供劳动，双方之间并未建立劳动关系，应当认定为委托关系。故安徽社保托管公司与个人应签订托管安徽社保协议，明确委托关系、委托缴安徽社保的方式、停保书面通知时间、托管费用的承担、用人单位免责等相关事项。

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