现在社会上有一种非常普遍的参加社保方式，就是找单位挂靠社保。所谓的挂靠社保就是找一家企业帮忙托管社保，所需的费用全部由我们个人承担，当然了还有支付给企业一定的服务费用。最近有一位自由职业者，今年已经35岁想找单位托管职工社保，想问一下是否可行。刚才也有提到，自由职业者找单位挂靠社保是非常普遍存在的现象，我想给大家分享的是，一定要注意这三个问题，可以避免损失。 找单位挂靠社保，第一个需要注意的问题就是找挂靠社保不受法律保护。 找单位托管社保一种虚构劳动关系的行为，不受法律保护，所以如果遇到骗子，对于我们个人而言造成很大的经济损失。为什么这么说呢？像这种找单位托管社保，一般都是按年支付，所需的社保费要1万多元，而且还要算上1000多块钱的服务费，对于我们自由职业者或者无业人员来说，是一笔不小的支出。假设碰见一些不靠谱的托管公司，对于我们个人而言造成一个很大的经济损失，而且挽回损失的概率很低，所以一定要注意其公司的合法性，找一家靠谱的更重要。 找单位挂靠社保，第二个问题是我们自由职业者考虑自己的经济能力。 如果找单位挂靠社保，企业所承担的社保费全部由我们个人支付，同时还要承担自己缴纳社保的费用，所以说对个人而言要有一定的经济能力。与灵活就业人员参加养老保险和医疗保险相比，找单位挂靠社保所需的费用更多一些。 举一个简单的例子： 公司给职工缴纳社保需要承担养老保险缴费比例是16%，医疗保险缴费比例是8%，失业保险一般在0.5%，工伤保险和生育保险缴费比例分别是在1%左右。职工承担养老保险缴费比例是8%，医疗保险缴费比例是2%，失业保险缴费比例在0.5%。整体算下来找单位托管社保一般要承担36%缴费比例。 如果自由职业者缴纳灵活就业人员养老保险和医疗保险所承担的缴费比例是20%和10%，算下来一共有30%的缴费比例。 这相比较而言，找单位挂靠社保所需的社保费，更多一些，所以对个人经济能力而言有一定的考验，在选择参加社保之前，一定要考虑自身的经济能力，不要出现断缴社保的情况，给自己造成损失。 找单位挂靠社保，第3个需要注意的问题是，在单位托管社保是五险，但是只能享受养老保险和医疗保险保障待遇，像生育保险，失业保险，工伤保险都不能享受。这样看似我们缴纳的是五险，比灵活就业人员多缴纳三种保险，但是享受不到待遇保障，与其这样还不如缴纳灵活就业人员养老保险和医疗保险，相对社保费还能省一些钱，还受法律保护。 总而言之，挂靠单位托管社保也有一定的优势，我个人觉得，大家参加灵活就业人员养老保险和医疗保险更好更划算一些，作为自由职业者大家在找单位托管社保的时候，一定要注意以上三个问题，可以避免很多损失。 今天就分享到这里，大家有问题欢迎在下方评论留言，感谢大家收藏点赞转发文章。

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