1 实务中劳动者与用人单位之间，申请缴纳社会保险的条件是，双方必须存在劳动关系，但是用人单位虽有给劳动者申请缴纳了社会保险，并不代表双方之间一定存在真实劳动关系。在《社会保险法》第五十八条中就明确规定，社保缴纳的前提是存在劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，要从实质上对劳动关系进行认定，劳动者受用人单位劳动管理并获取报酬的，劳动者所从事的工作是用人单位业务的组成部分，即使劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同，双方劳动关系仍然确立。 2 一般来说，劳动者享受社会保险待遇的前提应当是与参保单位存在劳动关系。这是由于社保待遇与劳动关系直接相关联，现实中由于种种原因，仍然存在很多托管社会保险的现象，而社会保险托管将会有以下风险： 第一，员工发生工伤时，可能无法申领工伤保险待遇 有些地方社保机构对工伤保险待遇的核准比较严格，会要求公司注册地和社保缴纳地一致，否则不予理赔。而在社保托管的情形下，用人单位所在地显然与社保缴纳地不一致，用人单位可能将承担所有工伤保险责任，包括支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、生活护理费等。这些费用在正常情况下均应由工伤保险基金支付。 第二，员工发生工伤并申领工伤保险待遇后，可能会要求用人单位补足待遇差额 目前各地的社保缴费基数以所在地的社会平均工资为标准，北上广深等经济较为发达的地区由于社会平均工资较高，因而有不同地区社保缴费基数存在差距，少的每月相差几百元多则几千元。例如，在广州的用人单位委托位于社会平均工资低于广州地区的譬如其他偏远地区的其他单位代为缴纳社保，用人单位员工的社保缴费基数就会大大降低，进而影响到工伤员工的工伤保险待遇。 第三， 社保托管可能违反所在地的地方法律规章的规定，需要承担相应的法律责任 有的省市地方就出台了相关具体政策规定，禁止虚构劳动关系参保等等。譬如广东省就出台了《广东省社会保险基金监督条例》，明确规定禁止通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格，禁止以挂靠的方式托管员工社保的行为。同时规定了违反者所要承担的相应法律责任，涉及的单位和个人将被计入信用档案，情节严重的会被处以涉案金额一至三倍的罚款。

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