虽然是强制参保，但是仍有部分企业违反规定，拒缴和延迟参保。还有企业因为本身规模原因，找社保托管公司缴社保，这样可以吗？

其实对于人力资源服务企业而言，代理企业社保参保事宜是完全合规的，前提是企业具有相应资质即可。

市场上一些小微企业因为本身原因，不具备专业人员来操作员工参保事宜，所以很多企业都找人力资源公司进行托管。现今，微蜂网直接服务的企业超过10000家，从人事代理服务到社保增员减员，直接服务的员工更是百万计。为上万家公司提供了专业的人事服务。

托管社保有什么好处：

1、节约人事管理成本，使企业从琐碎的交纳事务中摆脱出来；

2、降低潜在的法律风险险，社会保险是具有强制性的，依法交社保可认为企业供给保证，避免未缴纳社保带来不必要的麻烦；

3、使企业更专心于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的中心功能；

4、给职工带来福利保证，留住一些人才，使公司能稳定发展。

社保对于在城市生活的人们来说已经超越了社会保险的意义。越来越多的城市把社保缴纳时限作为衡量是否在城市长期生活的标准。“连续缴纳五年才能在北京买房买车、摇号”，“连续缴纳五年才能在上海买房”等，当员工已经对社保需求足够重视，企业尚未拥有足够专业的人事专员的时候，企业社保代理托管就成为了必然选项。

选择微蜂网，让小微企业也能享受到一流的人事服务。

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