微蜂网给出如下建议：

1.选择离职时间，用人单位参保时间一般在下旬（25号），把离职跳槽时间选择在下旬仍将由原单位参保，下月入职新单位原单位减员、新单位增员即可。

2.与原单位协商延迟减员，继续参保。当然，这种情况就需要员工承担公司和个人全部的费用支出。

3.选择一家靠谱的社保托管公司，在短暂的离职间隙参保。

一方面，城市发展加快；另一方面员工流动性加快。很多80/90乃至00后的小伙伴跳槽离职已经是常态，选择一家靠谱的参保平台保证社保不断缴十分必要。

一家好的社保托管公司应具备条件：

1.资质齐全。社保代理服务是人力资源行业的范畴，需要企业具备营业执照、人力资源服务许可、劳务派遣许可等。

2.专业的服务能力。许多小微企业，因没有专业的人事专员选择社保外包的情况不在少数，服务企业和个体、个人必须具备专业的服务资质和服务能力。就解决用户在社保申报增员减员、社保转移、社保补缴、医疗报销、退休等方面的难题，为托管公司和个人提供专业的服务。

随着我国人力资源服务行业的快速发展，市场上出现了很多不具规模的小微社保代理托管机构在充斥着中介的角色，他们把用户以分包和外包的形式派单，微蜂网提醒大家，社保托管请一定核实企业资质和服务能力。

社保不断缴，市场找小蜂。更多社保托管、社保代理问题欢迎咨询。

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