社会保险是大众福利，我国《社保法》规定，用人单位必须为员工参保。但是这里有个前提，必须建立劳动关系，有这样几类“用人关系”则不必参保，你知道吗？

一、退休返聘人员

依据"劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”因此，退休返聘人员在没有劳动合同情况下，企业不用为其缴纳社保。

二、兼职人员

所谓的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用闲暇时间从事的第二职业。由于兼职员工本身有劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位为其提供，故无需为其参保。

三、劳务派遣人员

用人单位接受的劳务派遣人员参保须与派遣单位协商，签订劳务派遣协议。若劳务派遣协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理，社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳，企业可以不用为这部分人员缴纳。

四、实习生

《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（1995年8月4日劳动部）第12条：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”

不签订劳动合同用人单位也就不需要为其缴纳社保。

五、外包业务工作人员

外包业务人员属于个体工商范畴，企业不必为其参保

以上5种都是可以不用为相关员工参保的。

新成立的小公司，没有人事专员如何为员工社保申报呢？总公司在北京，如何给外地的员工参保？

很多小微企业因为自身原因，选择社保外包的情况不在少数，一方面可以有效的节约企业成本；另一方面由于外包机构的专业性可以很好的解决社保申报、转移、增减员等复杂问题，解放企业精力。

对于总公司在北京，给外地员工参保的情况选择社保代理机构更为划算。节省人力成本又可以摆脱因没有当地法人资格而无法参保的情况。

选择社保参保机构，给出以下几个标准：

1.正规社保代理机构，企业营业执照、人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证，三证齐全。

2.公司规模大，具备区域性服务能力。市场上许多小的社保托管机构以外包和分包的模式对社保服务进行二次分派，这样做一是收费居高不下，二是没有服务保证。

3.服务质量。社保查询，社保转移、接续，医疗报销，生育津贴标准等问题需要专人解答，没有相关经验无法给出专业意见。

选择社保代理机构一定要咨询清楚上述问题。

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