昨天，最新一期政府公报刊登的《深圳市事业单位职员社会保障暂行规定》，重新规定了1800多家事业单位的从业人员的社保待遇，事业单位职员将不再享受与公务员 相同的社保待遇。其中改变最大的是退休金，从明年起退休金将以职员退休前一个月的档案工资乘以本人退休金比例与退休补助费比例之和计算。 　　明年职员社保大调整 　　深圳市于近日公布了《深圳市事业单位职员管理办法》和《深圳市事业单位人事制度配套改革实施方案》，新《办法》于明年1月1日正式实施。这意味着继雇员制之后，深圳正在启动又一项重要的人事制度改革。对深圳市1800多家事业单位的7.9万余名从业人员来说，以后将没有干部、工人之分，不再有正部级、副局级之类的行政级别高低，而只有岗位差异。 　　同时，相应的社会保障待遇也将改变。昨天，最新一期的政府公报就刊登了《深圳市事业单位职员社会保障暂行规定》，同样于明年1月1日起施行，重新调整职员在养老、医疗、失业、工伤和退休等方面的合法权益。 　　设专门档案工资系统 　　据深圳市劳动和社会保障局政策法规处有关人士介绍，新规定最大的改革就是事业单位职员有了专门的档案工资系统，与公务员工资系统不一样。职员退休待遇由退休金、物价补贴、住房补贴三部分组成。退休金以职员退休前一个月的档案工资乘以本人退休金比例与退休补助费比例之和计算；住房补贴按本人退休金与物价补贴之和乘以33%计算。这就意味着，今后，职员与公务员的退休金是不一样的。如职员基础性养老金按退休时上年度本市事业单位职员月平均档案工资的25%计算。 　　此前退休金不变 　　此外，特殊工种和特殊贡献的职员退休，按国家、省和市的有关规定需要提高退休金比例的，仍按现行规定执行；教师从事教学工作教龄满30年、从教学岗位上退休的，按本人档案工资100%计发退休金；职员实行计划生育的，仍按省有关规定，发给一次性奖励金。 　　职员退休前非因工(公)死亡的，其养老保险个人账户积累额一次性支付给其法定继承人；退休后死亡的，其养老保险个人账户尚有剩余的，剩余部分一次性支付给其法定继承人。职员按照《深圳市城镇职工社会医疗保险办法》的规定参加医疗保险，享受综合医疗保险待遇和生育医疗保险待遇。 　　本规定实施以前已经离退休的事业单位工作人员，其离退休金和基本养老金仍按原规定计算，由原经费渠道发放。 　　■ 政策解读 　　缴费比例是多少 　　解读：事业单位及其职员基本养老保险费和社会医疗保险费具体缴费比例基本没变，但职员本人每月的社会保险缴费基数按照职员职位对应的档案工资确定。 　　(一)基本养老保险费按职员本人月社会保险缴费基数的19%缴纳，其中用人单位缴纳14%，个人缴纳5%； 　　(二)基本医疗保险费按职员本人月社会保险缴费基数的8%缴纳，其中用人单位缴纳6%，个人缴纳2%；地方补充医疗保险费和生育医疗保险费分别按职员本人月社会保险缴费基数的0.5%缴纳，由用人单位缴纳。 　　档案工资怎么确定 　　解读：职员的档案工资按照现行有关事业单位人员基本工资的规定确定，仅用于确定职员社会保险缴费基数。职员档案工资以职员制度实行后的事业单位职位分类为基础，按职员的职位职级确定。职员的职位职级与现行事业单位职务级别建立对应关系，职员聘任的职位职级发生变动的，按照其对应的职务职级调整档案工资。 　　退休金低了怎么办 　　解读：职员退休时，按照现行规定核定基本养老金，所需费用从社会保险基金支付，低于确定的退休待遇的，其差额部分按下列规定处理： 　　(一)职员经费属财政全额核拨和核拨补助的，由原经费渠道予以补足；(二)职员经费属自收自支的，由所在单位自主决定。 　　如何付丧葬费抚恤金 　　(一)丧葬费：上年度本市事业单位职员月平均档案工资的6倍； (二)一次性抚恤金：退休前死亡的，为本人生前10个月的档案工资；退休后死亡的，为本人生前10个月的基本养老金。

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