核心内容：养老保险缴满15年后，可以领取养老金，那么机关事业单位工作人员如何领取养老保险？对不同工作年限的参保人员进行区分，实施不同的参保办法和待遇标准。还有养老金计发原则是不再按级别计算，而是多缴多得。法律快车希望下文能够帮助您。 　　从正式方案来看，缴费满15年，方可领取养老金。 　　养老保险如何领取？ 　　“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”的原则。 　　针对不同工作年限的机关事业单位工作人员，国务院发布的参保人员也是区分对待的，根据该办法的正式实施时间，将工作人员分为“老人”“中人”和“新人”，实施不同的参保办法和待遇标准。 　　“老人”是指在机关事业单位工作人员养老保险办法实施前已经退休的人员，继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。机关事业单位离休人员仍按照国家统一规定发给离休费，并调整相关待遇。 　　“中人”是指在机关事业单位工作人员养老保险办法实施前参加工作、实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，将按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体办法由人力资源和社会保障部会同有关部门制定并指导实施。而该办法实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员，其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》执行。 　　“新人”是指在该办法实施之后，进入机关单位工作的工作人员，将直接按照办法中公布的参保办法按比例缴费，退休后按照基础养老金加个人账户养老金的计算方法测算基本养老金待遇，并在此基础上享受职业年金补助。 　　养老金计发原则：不再按级别多缴多得 　　改革后，将按照本人历年缴费多少、缴费期长短来计算养老金标准。这意味着，对于基层工作人员，即使退休前没有被提拔，但由于他的缴费年限长，也可能比他的上司领的退休金要多。 　　同时，同样年龄退休的，因为计发月数相同，所以缴费越多，待遇水平越高；而同样个人账户积累的，退休越晚，计发月数越少，即除数越小，因而待遇水平越高，即“多缴多得”、“长缴多得”。

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