五险一金已经成为了单位的福利标准之一，包括生育保险、养老保险、失业保险、公积金等，如果要计算职工与单位对基本养老保险费的比例的，那么基本养老保险费比例要怎么计算呢？阅读完以下法律快车小编为您整理的内容，一定会对您有所帮助的。 　　一、基本养老保险费比例 　　（一）企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；职工个人缴费额=核定缴费基数×8%（目前为8%）； 　　（二）个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。 　　其中：缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类： 　　1、各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的7%缴费（2003年为7%，两年提高一个百分点，最终到8%）。职工应缴部分由企业代扣托管。 　　2、个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。 　　核定缴费基数则以本省上年度职工社会平均工资（简称省社平工资）为基准： 　　1、企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数；高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。 　　2、个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。 　　二、养老保险缴费年限怎么计算 　　社会养老保险缴费年限（含视同年缴费年限）必须达到15年到达法定退休年龄时才能按月领取退休金，如果超过15年则缴费年限越长退休金就越多。如果经济允许的话建议你还是交纳到退休为好，办理退休按月领取退休金。 　　其中失业人员在领取失业金期间，可以免缴养老保险费，其个人帐户暂予保留，待重新就业时办理续保手续，缴费年限连续计算。 　　目前我国实行的是社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度，需要企业与职工个人共同缴纳。1998年1月1日，我国统一的企业职工基本养老保险制度，其中规定对养老保险办法实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给养老金；累计不满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，只是将个人账户储存额一次性支付给本人。对于1995年底以前参加工作，1998年1月1日办法实施后退休，个人缴费年限累计满15年的，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。其中，对于1997年底前参加工作，办法实施后退休，缴费年限累计满10年不满15年的，也可按月发给基本养老金；不满10年的，个人账户储存额一次性支付给本人。 　　三、养老保险可以退吗 　　通常情况下，保险中心是不主张居民随意退保的。 　　除非是有以下几种特殊情况： 　　（一）参保人死亡； 　　（二）参保人要出国定居； 　　（三）参保人参加了其他形式的养老保险，而两种保险之间又没有衔接。 　　一些参保人在缴纳了一段时间保险后要求退保，但是过一段时间想补交续保，这样给保险中心增加了很大的管理成本，要频繁重复新建个人档案、删除档案的工作。 　　其实，国家的政策就是让人人都老有所依，给每位参保人都会有一定比例的财政补贴，完全没有必要退保。 　　如果确实有困难，可以把缴费标准降低一些，最低可以每年交100元，这样的话不会给自己造成经济负担。 　　以上就是法律快车小编为您整理的最新基本养老保险费比例的相关内容。综上，基本养老保险费比例是员工为职工缴纳企业职工工资总额20%，员工缴纳的比例为核定缴费基数8%等。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的法律快车律师。

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