从遵守法律、保护劳动者权益和减少企业风险的角度出发，用人单位和劳动者应当依法缴纳社会保险费，特别是企业不应当只顾及眼前利益，满足员工的要求，最终企业还是要吃大亏。那么，关于社会劳动保险缴纳标准怎么确定？接下来由法律快车小编详细为您介绍！ 　　一、社会劳动保险缴纳标准怎么确定 　　职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中:新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。 　　职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 　　针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面: 　　(1)单位从职工工资中直接代扣托管的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。 　　(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。 　　(3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。 　　(4)实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。 　　(5)实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。 　　二、社会保险缴纳费用如何计算 　　以单位买全社保为准，计算如下所示： 　　1、医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 　　2、养老保险：个人为8%，单位承担20%； 　　3、失业保险：个人为1%，单位承担2%； 　　4、工伤保险:个人无，单位1%； 　　5、生育保险:个人无，单位1%； 　　6、公积金：个人10%,单位10%。 　　而工伤和生育保险的费用均由单位承担。 　　　三、企业不给试用期员工缴纳社保或者少缴纳社保的原因 　　1、由于法律没有明确的条文规定“用人单位必须为试用期内的员工缴纳社会保险”，所以单位也不想自己给自己找麻烦； 　　2、试用期内员工的不稳定性，如果办理了社保缴纳手续，万一员工试用期内离职，则又要去办理停保手续，甚是折腾。 　　以上是法律快车小编为您整理的关于社会劳动保险缴纳标准怎么确定的内容，职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中:新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。如有其它疑问，欢迎向法律快车网站发布咨询。

上一篇：社保缴费比例是多少[微蜂网社保代理机构]

下一篇：辞职后五险一金怎么解决?辞职后怎么自己续交社保?[微蜂网社保代理机构]

声明：文章部分内容和图片来源于网络，且文本信息仅用于网络分享展示，如有侵权请联系管家删除。