现在的很多公司为了简化办事的手续，节省自己的人力资源，在社保方面往往采取把人力资源外包出去的方式，一般把人力资源外包出去的，需要给员工购买社保和住房公积金等，那么人力资源公司他托管社保是怎样的呢？接下来由法律快车小编为大家带来人力资源公司托管社保是怎样的详细知识，希望帮助到大家。 　　一、人力资源公司托管社保是怎样 　　企业通过人力资源服务公司托管社保，取决于与劳务公司之间的信任。当然，我们在选择人力资源公司托管社保的可靠性，从以下几个方面需要注意的： 　　1、托管社保的人力资源公司是否正规合法。这您可以在工商局网站上查询托管公司的信息； 　　2、人力资源服务公司的专业度。如对社保业务的熟练、对相关政策的了解等等； 　　3、人力资源公司的口碑如何。一个公司是否具备好的口碑，您可以在网上搜索大家对一些人力资源服务公司托管社保的评价并做出对比。 　　在社保代理的过程中企业担心的是，把钱交给社保代理公司后，他们会不会帮助员工按时缴纳社保，所以我们在选择代理社保公司时就要严格把关 　　二、补缴社保需要什么手续 　　1、由单位出具书面申请，陈述补交的事实及理由，向所属社会保险经办机构申请办理； 　　2、要准备好相关的原始资料，比如，职工本人档案或合同书、录用审批表或者存在事实劳动关系的有效证明材料等； 　　3、带上公章，到当地社保局填写相关表格即可。 　　三、社保断交一个月有什么后果 　　一个月不交医保，个人账户不会清零，但是公共账户会重新计算！也就是最高报销金额会重新计算。连续交满（中途没有作废）当地规定的年限就可以在退休后不交钱继续享受医保了。因此少缴一个月而不补上应该是可以的，但连续三个月不缴就要重新办理。 　　生育保险的享受必须是生育前12个月连续缴费，断了不能补交生育保险费。若不连续，则不能享受生育保险的报销。您可以咨询一下当地社保局。 　　参加生育保险的男职工按规定不间断、足额缴纳生育保险费满12个月，其配偶属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业人员或已参加生育保险但缴费不满12个月的人员，符合计划生育有关规定生育的，按女职工生育医疗费的50％给予一次性生育补贴。 　　就是同样情况下，可以报女职工生育保险的一半。 　　虽然社会保险是累计计算年限的，但是如果产生了中断缴费现象，会对个人造成严重的影响。 　　3、需要注意的是，因抚养共同的子女所形成的债务为共同债务，因抚养各自的子女及赡养形成的债务为义务人个人债务。 　　以上是法律快车小编为大家整理的关于人力资源公司托管社保是怎样的相关知识，不管是人力资源公司托管社保，还是公司自己去交社保的流程，都是一模一样的，都需要提供员工的身份信息等。大家还有相关的问题欢迎咨询法律快车的相关律师，他们会为你做出专业的解答。

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