如今几乎所有人在找工作时都会注意公司是否有缴纳五险这方面的福利待遇，一般情况下公司是需要给每位员工都缴纳五险的，包括新员工，不过在位新员工缴纳社保时，公司都需要准备什么材料呢？以下就让法律快车小编为大家带来公司帮新员工交社保需要什么材料的相关内容，一起来看看吧。 　　一、公司帮新员工交社保需要什么材料 　　１、填报《社会保险登记表》和《企业员工参加社会保险申报表》； 　　２、企业营业执照复印件（验原件）； 　　３、企业组织机构统一代码证书复印件（验原件）； 　　４、托收社保费的开户银行印鉴卡及复印件或开户银行证明； 　　５、首次参保员工的身份证复印件； 　　６、属新招调入员工（含复、退、转业军人或毕业分配）首次参保，须提供市（区）有调入权限部门批准的调令（军队转业干部行政介绍信），或毕业生分配介绍信或招工审批表的复印件（验原件）；随迁入户的须提供户口簿复印件（验原件）； 　　７、首次参保员工，每人需提供市公安机关认可的第二代身份证联网照相馆的数码照回执，用于制作《劳动保障卡》。 　　二、公司为员工缴纳社保的程序是什么 　　１、到当地财政局资金管理中心办理缴存登记，填报《住房公积金缴存登记表》，“资金管理中心”按规定对申报单位进行审核并指定住房公积金经办银行。 　　２、办理住房公积金缴存登记须附的相关证件： 　　（１）企业营业执照副本及复印件，行政事业单位及其它机构批准设立的批文原件及复印件； 　　（２）法人代码证原件及复印件； 　　（３）国税税务登记证副本原件及复印件。 　　３、本表一式四份，房改委资金管理中心核定登记表后留存二份；单位送交指定的公积金办理银行一份，凭此表设立住房公积金的单位帐户和职工个人帐户；公积金帐户建立后将每月交一份员工缴存住房公积金表及汇补表交附给公积金办理银行。 　　三、单位不缴纳社保怎么办 　　１、以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。 　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求支付经济补偿。这是一个比较好的解除劳动合同的方法，未依法缴纳社保包括未缴纳或未足额缴纳，单位有这种违法行为的，不但可以解除劳动关系，还可以要求经济补偿。 　　２、未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失。 　　根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。例如，用人单位未依法为劳动得缴纳医疗保险，劳动者患病时应当由医疗保险承担的部分，可以要求用人单位承担，失业保险损失、甚至有地方法院判决可以支持养老保险的损失等都能得到支持。 　　３、向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。 　　根据《中华人民共和国社会保险法》第八十五条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。　社保补缴后拖欠的社保款项进入劳动者的社保账户，最终劳动者受益，但是实务中很多劳动者不重视这项权益。 　　以上就是由法律快车编辑整理收集的关于公司帮新员工交社保需要什么材料的法律知识。通过以上内容大家可以了解，公司在为新员工缴纳社保时需要的材料主要有社会保险登记表和企业员工参加社会保险申报表以及公司相关证明材料。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律快车律师。

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