五险一金现在已经成为了效益好的单位的必备条件了，为员工缴纳五险一金是每个用人单位应尽的义务，这是劳动法规定的，如果在申报社保的时候要计算基数的的，那么社保的社保基数要怎么进行计算？阅读完以下法律快车小编为您整理的内容，一定会对您有所帮助的。 　　一、社保基数要怎么进行计算 　　核算方法。一般以上一年度自己薪酬收入为缴费基数。 　　1、员工薪酬收入高于当地上年度员工普通薪酬300%的，以当地上年度员工普通薪酬的300%为缴费基数； 　　2、员工薪酬收入低于当地上一年员工普通薪酬60%的，以当地上一年员工普通薪酬的60%为缴费基数； 　　3、员工薪酬在300%-60%之间的，按实申报。员工薪酬收入无法确守时，其缴费基数按当地工作行政部分发布的当地上一年员工普通薪酬为缴费薪酬断定。 　　每年社保都会在固定的时刻（3月或许7月，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般来说，企业帮员工交纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会依据上一年度岗位的普通薪酬作为基数为员工交纳社保。能够依据最新的发布时刻，从当地的社保局查询最新的社保基数。此外，也能够经过第三方软件查询全国的社保基数。 　　二、企业社保缴费基数如何申报 　　1、网站注册 　　用人单位填报《南京市人力资源和社会保障网单位用户注册申请表》，并携带《劳动和社会保障证（副本）》或《社会保险登记证》（原件及复印件），及经办人身份证（原件及复印件），至水西门大街61号四楼412室或二楼自助服务区进行网站注册。社保经办机构对用人单位网上申报资格进行核查，通过审核的开通缴费基数网上申报业务。 　　2、网站单位登录 　　已办理注册的用人单位可登录南京市人力资源和社会保障网站，点击首页的“服务大厅”—“网上办事”—“社会保险”，点击“社会保险”中任一菜单进入“用户登录”—“单位用户登录”，输入单位8位劳动保障证号，输入原始密码8个“8”再输入验证码进行登录（友情提醒：初次登录后请修改原始密码）。 　　3、《社会保险登记证》年检 　　单位登录后，进入“单位办事区”—“社会保险征缴”—“社会保险登记证管理”—“登记证年检”，对《社会保险登记证》年检项目逐一进行核对，如有变更应及时修改。无论有**改，均需点击“确定年检”，完成《社会保险登记证》年检。 　　4、缴费基数申报 　　单位登录后，进入“单位办事区”—“社会保险征缴”—“缴费基数申报”进行如下操作： 　　（1）花名册下载：点击“花名册下载”，下载本单位应申报人员花名册。 　　（2）基数录入：申报单位按文件要求录入应申报人员缴费基数。 　　（3）花名册装载：缴费基数录入完毕后，点击“花名册装载”。装载前应将《花名册》的首行删除。对装载有误的，系统会进行提示，对系统反馈的信息需认真核对，确认无误。对装载有误的人员信息修改正确后，可再次重新装载。 　　（4）申报表填写：装载花名册后，点击“申报表填写”，在填报时需注意有“0”的项目是需要填报的，无“0”的项目是不需填报的，填写完毕并核对无误后，点击“确认申报”，上传数据成功后会提示“申报成功”。 　　（5）申报反馈：市社会保险经办机构在5个工作日内对网上申报数据进行审核，并在“申报反馈区”对缴费单位申报情况所需提供的资料进行反馈，单位在申报反馈区可以下载上传的花名册进行核对，如有错误请及时与社会保险经办机构联系。 　　（6）报送资料：申报单位根据要求提供资料后，缴费申报工作完成。 　　5、缴费基数核对 　　7月份启用新基数后，网上申报单位可进入“单位查询区”—“社会保险费征缴”，点击“当月缴费基数查询”下载本单位新一年度缴费基数，如有误差可至社保经办机构服务窗口进行修改。 　　三、社保缴费基数注意事项 　　针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费的基数时，也应该要注意以下的几个方面。第一，单位可以从职工的工资中直接代扣托管的各项社会保险费、住房公积金还有个调税等，应该要纳入缴费的基数。第二，单位可以以现金或者是银行存款的形式支付给职工个人的交通补贴、电话的补贴、误餐的补贴、过节费以及支付相关的高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，这些都需要纳入缴费的基数。第三，等到单位通过税后的利润提成或者是分红的办法支付给职工个人的工资，也应该要纳入缴费的基数。第四，一些实行底薪制的职工，可以根据营业额或者是经营业绩提成取得的收入，纳入缴费的基数。第五，相关的人员可以实行业务承包或者是费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，承包的收入中的60%应该要纳入缴费基数。 　　以上就是法律快车小编为您整理的最新社保的社保基数要怎么进行计算的相关内容。综上，社保基数的计算需要根据员工薪酬收入以及上一年度员工平均薪酬水平来进行计算等。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的法律快车律师，我们将竭诚为您服务。

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