【微蜂网社保托管】根据我市相关规定,上海女职工产假最长可以休158天,怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月,女职工休产假期间工资按8成发放。 上海女职工产假天数规定 【正常情况】：上海产假 98天+30天(晚育)=128天。 【特殊情况】：难产(包括剖宫产、产钳、臀位助产等)的增加产假15天； 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。其中： (一)单胎顺产者，给予产假90天，其中产前休息15天，产后休息75天。 (二)难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 【产假】：90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产假90天是包括双休日和国定假日的。 晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日。 丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《中华人民共和国人口与计划生育法》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右。 上海职工产假有哪些待遇？ 1、保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 2、产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 3、产假，生育津贴 在实行生育保险（社保计算）社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险（社保计算）社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。 4、生育津贴不缴个人所得税 举个例子：上海的张小姐现年27岁，月薪10000，所在公司月缴费平均工资9000，最近刚刚剖腹产生完宝宝。则她一共有产假98(基本产假)+30(延长产假)=128天，生育津贴=9000/30*128=38400元。由于小张的生育津贴低于她本人工资标准，差额1000/30*128=4266.67元，由公司补足。 女职工产期权益受到侵害如何维权？ 女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益： 1、向企业主管部门或劳动监察部门申诉。《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。” 2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。 3、对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。 【相关问题】 一、上海陪产假是多少天？ 十天陪产假。 根据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。 符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。 二、上海市产假期间工资有月度绩效工资吗？ 产假期间工资有月度绩效工资。 《上海市女职工劳动保护办法》第十八条：“女职工在产假期间的工资照发。” 《本市企业女职工生育期间工资支付的解释口径》中指出：“女职工按《上海市女职工劳动保护办法》享受产假，产假期间工资不得低于其原工资性收入。”其中，工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月的，企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬，即列入工资总额统计的全部工资收入，奖金等均计算入内。 三、上海市女职工领了产假工资还可以去社保局领生育金吗？ 可以的。劳动者和用人单位建立劳动关系，职工领了产假工资还可以去社保局报销生育保险（社保计算）的。 根据《中华人民共和国社会保险（社保计算）法》第五十四条，用人单位已经缴纳生育保险（社保计算）费的，其职工享受生育保险（社保计算）待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险（社保计算）基金中支付。生育保险（社保计算）待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十五条 生育医疗费用包括下列各项： 1、生育的医疗费用； 2、计划生育的医疗费用； 3、法律、法规规定的其他项目费用。 “上海规定女职工产假多少天”由上海社保网收集整理编辑。 转载注明出处：https://shanghai.chashebao.com/shengyu/19987.html

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