目前我国工伤伤残等级分为十个标准，一级最重，十级最轻，其中五级工伤算比较严重。根据我国工伤保险条例及上海工伤保险条例规定，五级工伤职员可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。那具体赔偿标准是多少？ 上海工伤5级伤残赔偿标准是多少？ 【答】：根据上海工伤保险条例规定，工伤人员因公致残被鉴定为5级的，可以获得以下赔偿： 1、一次性伤残补助金：18个月本人工资； 2、伤残津贴：本人工资70%每月； 3、一次性工伤医疗补助金：18个月上年度上海市职工平均工资； 4、一次性伤残就业补助金：18个月上年度上海市职工平均工资。 【备注】： 1、本人工资是指工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资。 2、伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。 3、5级工伤职员与用人单位保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。 4、5级工伤职员与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 【相关链接】：上海工伤七级赔偿标准、工伤八级赔偿标准、工伤九级赔偿标准、工伤十级赔偿标准 一、单位员工2013年发生工伤，经鉴定为工伤五级，单位已为他申请了一次性伤残补助金。目前他的伤情已不适应原岗位，单位一时也没有其他岗位适合他，那是否仍按照之前停工留薪待遇支付？ 【回复】：根据《上海市工伤保险实施办法》规定：保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的，为工伤人员本人工资的70%。并由用人单位和工伤人员继续按照规定缴纳各项社会保险费，伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。 二、刘先生，5级工伤职员，现劳动合同到期，不知还能获得哪些工伤赔偿？单位需支付多少赔偿？ 【回复】：根据规定，5级工伤人员与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付18个月上年度上海市职工平均工资的一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付18个月上年度上海市职工平均工资的一次性伤残就业补助金。 三、上海五级工伤职员每月伤残津贴发放标准是多少？发放基数是什么？ 【回复】：上海五级工伤职员每月伤残津贴发放标准为工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资的70%。 “上海5级伤残赔偿标准是多少？”由上海社保网收集整理编辑。 转载注明出处：https://shanghai.chashebao.com/wenti/13454.html

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