【导读】日前，上海市人力资源社会保障局印发《关于调整本市夏季高温津贴标准的通知》，将我市夏季高温津贴标准从200元/月调整为300元/月，执行时间为2019年6月1日至9月30日，共四个月。 2019年上海高温费新政策 日前，上海出台“调整夏季高温津贴标准”相关通知，明确了上海夏季高温津贴标准从200元/月调整为300元/月，执行时间为每年6月1日至9月30日，共四个月。 通知要求，企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付夏季高温津贴。对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等形式，合理制定发放办法。通知明确，夏季高温津贴纳入工资总额，企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。据悉，夏季高温津贴标准的调整，考虑了近年来上海市经济发展、物价上涨等因素，听取了工会、企业等方面的意见，旨在更好地保障夏季高温作业劳动者的权益，同时也兼顾了企业的承受能力。 发放条件：露天工作、工作场所温度高于33℃ 对于高温费的发放条件，根据上海市人力资源和社会保障局发布的《关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知（沪人社综发〔2016〕23号）》中的规定，企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付夏季高温津贴。 2019年上海高温补助如何计算 对于请病事假等非正常出勤职工的高温费，原则上可按月平均工作日21.75天折算。日高温费标准=月高温费标准300元/21.75天=13.79元 方法一：当月高温费=日高温费标准x当月出勤日 方法二：当月高温费=月高温费标准-日高温费标准x请假天数 以上两种办法，单位可在规章制度中自主规定，但应明确统一操作办法，并与并使加工资、加班工资等支付办法相衔接。 职工每月实际拿到手的钱，在扣除高温费等项目后，不能低于最低工资标准：2480元. 劳动法规定的高温补贴是多少 劳动法及相关法律规定 1、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。 2、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。 3、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。 2019年其它各地高温费 【北京】 发放金额：不低于180元/月(室外高温工作) 不低于120元/月(室内高温工作) 高温补贴时间：6-8月 【河北】 发放金额：2月/小时(室外露天作业)1.5元/小时(室内高温劳动者) 高温补贴时间：实行差别时长 【天津】 发放金额：防暑降温费月标准为上年度全市职工月平均工资的3% 高温津贴(高温作业，在防暑降温费基础上发放)日标准为上年度全市职工日平均工资的12% 高温补贴时间：6-9月 【浙江】 发放金额：225元/月(高温作业) 180元/月(非高温作业) 145元/月(一般工作) 高温补贴时间： 6-9月 【甘肃】 发放金额：12元/天(高温、露天作业) 8元/天(其他作业人员) 高温补贴时间：6-9月 【湖北】 发放金额：12元/天 高温补贴时间：6-9月 【陕西】 发放金额：10元/天 高温补贴时间：6-9月 【海南】 发放金额：10元/天 高温补贴时间：4-10月 【河南】 发放金额：10元/天 【云南】 发放金额：10元/天 【吉林】 发放金额：10元以上/天 【四川】 发放金额：8-12元/天(拟调整) 【新疆】 发放金额：10-20元/天(企业职工) 【宁夏】 发放金额：12元/天(高温、露天作业) 8元/天(其他工作) 高温补贴时间：6-9月 【重庆】 发放金额：不低于5、10、15元/天(按气温范围) 高温补贴时间：5-10月 【贵州】 发放金额：8元/天或168元/月 高温补贴时间：6-9月 【山西】 发放金额：240元/月 高温补贴时间：6-8月 【江苏】 发放金额：300元/月 高温补贴时间：6-9月 【上海】 发放金额：200元/月 高温补贴时间： 6-9月 【辽宁】 发放金额：200元/月 高温补贴时间：7-9月 【福建】 发放金额：200元/月 高温补贴时间：5-9月 【广东】 发放金额：150元/月 高温补贴时间：6-10月 【湖南】 发放金额：不低于150元/月 高温补贴时间：7-9月 【广西】 发放金额：100-200元/月 高温补贴时间：6-10月 【江西】 发放金额：240元/月(室外作业和高温作业) 160元/月(室内非高温作业) 高温补贴时间：6-9月 【山东】 发放金额：200元/月(室外作业和高温作业) 140元/月(非高温作业) 高温补贴时间：6-9月 【安徽】 发放金额：不低于10元/天（以上就是各地高温补贴标准相关内容，仅供大家参考） 【相关问题】 一、单位不发高温费违法吗，有哪些发放标准？ 【答】如果用人单位依法应当向劳动者发放高温津贴而不发放的，属于违法行为，侵害劳动者劳动保障权益，劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。 二、夏季发放高温费是不是硬性规定？ 【答】夏季发放高温费是硬性的规定，但属于岗位津贴，在《防暑降温措施管理办法》规定了用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。 根据《防暑降温措施管理办法》第十一条 用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。 《防暑降温措施管理办法》第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。 三、单位发的高温费要交个人所得税吗？ 【答】单位发的高温费要交个人所得税。 根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其他所得。从范围上包括单位财会、劳资、工会、后勤和其他部门发放的种类与任职受雇有关的一切所得。 “2019年上海高温费新政策规定多少？”由上海社保网收集整理编辑。 转载注明出处：https://shanghai.chashebao.com/wenti/19249.html

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