【导读】上海二胎陪产假多少天？根据《上海市人口与计划生育条例》规定，男方享受配偶陪产假十天，陪产假期间的工资按照本人正常出勤应得的工资计发。 上海二胎陪产假多少天？ 【答】根据上海政府最新修正的《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定，符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假十天，陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。 各地二胎陪产假的期限 上海陪产假从哪天算起？ 一般情况下是在预产期前后休，起算日期从你申请的休假之日起算。遇法定节假日不顺延。产妇休产假期间，身体虚弱，需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力，情绪容易波动，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料，也有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。 上海劳动法二胎陪产假有工资吗？ 上海陪产假是有工资的。配偶陪产假10天应当在产妇产假期间使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。配偶陪产假期间的工资，陪产工资结算的方式有两种： 1.单位给缴纳生育保险的，并符合按相关当地政策可以申领生育津贴的，员工资料准备齐全，单位负责申报，一般是按当地社会平均工资标准由生育保险进行支付。单位给缴纳生育保险的，若员工工资低于社会平均工资企业可以不支付工资，若员工工资高于社会保险的，企业要进行补差额。 2.单位为缴纳生育保险或者不符合申领生育津贴条件的，一般企业按合同工资的标准进行支付工资，或者每个月正常工资标准进行支付。但，一般以合同工资为准是没有错的。 上海二胎陪产假规定 上海新计生条例第三十一条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。 符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。 二胎陪产假的作用有哪些？ 1、女性就业难是不争的事实，甚至一度出现女人回归家庭的论调。女性之所以就业难，相当程度是因为不少用人单位认为女性结婚以后要怀孕、休产假、哺乳孩子，不如用男性省事。如果今后男人也享有产假”，无疑会消除就业中的歧视妇女现象，有利于营造男女平等的社会地位。 2、男女在生理上的差异是客观存在的，因而社会分工不同，但因此也产生了社会地位的差异。让男性生孩子显然不现实，让男人休产假并不难。愿意在家照顾新生儿并且实际在家伺候新生儿的比例，父亲均超过母亲。女人生孩子，男人带孩子，打破了古老的社会分工，使男女平等成为了现实。 3、新生儿虽然不会讲话，视觉也不发达，但他们的感知觉灵敏，这时最易于接受父母的爱抚。父亲的语言、气息会给新生儿一种信息，对宝宝的感知觉发育和日后形成坚强的性格都有好处。 【更多问题解答】 1、上海，二胎，刨腹产，产假是多少天？ 【答】根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。 2、上海生二胎有晚育假吗？ 【答】现在上海不管是一胎或二胎，都没有晚育假，但产假延长为最少98天了。 3、在上海，第二胎人工流产有法律法规明确规定的产假吗？ 【答】女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 “上海二胎陪产假多少天？”由上海社保网收集整理编辑。 转载注明出处：https://shanghai.chashebao.com/wenti/18097.html

上一篇：上海陆家嘴人才公寓怎么申请？-社保计算中心

下一篇：上海职工产假工资怎么算？-社保计算中心

声明：文章部分内容和图片来源于网络，且文本信息仅用于网络分享展示，如有侵权请联系管家删除。