根据该法，雇主不得因女雇员怀孕、分娩和哺乳而降低其工资、解雇或终止其劳动或就业合同。

《社会保险法》第53条规定，员工应参加生育保险。用人单位应当按照国家规定缴纳生育保险费，职工不得缴纳生育保险费。第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，所需经费由生育保险基金缴纳。

《女职工劳动保护特别规定》第8条规定，女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上一年度职工月平均工资缴纳。如果生育津贴高于或等于女职工的平均工资，女职工只能领取生育津贴，生育津贴和工资不能同时领取。如果产妇津贴低于女雇员的平均工资，雇主应补足差额。